您目前所在的部门/岗位类别是？
一线操作岗（分拣、装卸、扫描等）
一线派送岗（快递员、配送员）
客服与售后岗
仓储管理岗
运输调度岗
职能支持岗（行政、人事、财务等）
技术研发岗
管理岗（主管及以上）
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的薪酬结构主要属于以下哪种类型？
纯底薪制
底薪+提成/计件
纯提成/计件制
固定年薪制
其他
请对您当前的整体薪酬水平（包括底薪、提成、奖金等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬水平在行业内的竞争力如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
在以下薪酬福利构成中，您最看重哪几项？（最多可选3项）
基本工资/底薪
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假及其他假期
节日福利与津贴
培训与晋升机会
员工关怀与团队活动
您认为绩效奖金/提成的计算方式是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
不适用
请对公司的福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和学习机会是否能满足您的职业发展需求？
完全能满足
基本能满足
一般
不太能满足
完全不能满足
基于您目前的整体工作体验（包括薪资、福利、发展、环境等），您有多大可能性向朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与您的工作付出和承担的责任相比，您认为当前的薪酬是否匹配？
严重不匹配，薪酬远低于付出
有些不匹配，薪酬略低于付出
基本匹配
比较匹配，薪酬略高于付出
非常匹配，薪酬远高于付出
您认为目前工作中，哪些因素对您的工作积极性影响最大？（最多可选3项）
薪酬福利
工作强度与压力
领导的管理方式
同事关系与团队氛围
工作环境与安全
职业发展与晋升空间
工作本身的成就感
公司文化与制度
您对未来一年内个人薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
没有明确期望
请对您与直接上级的沟通和协作关系进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）
工作量过大/时间紧张
业绩指标/KPI压力
客户投诉或复杂问题
内部流程繁琐或沟通不畅
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司的工作环境（如操作场地、办公条件、安全设施等）如何？
如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（最多可选3项）
薪资待遇不满意
缺乏晋升和发展机会
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
公司文化或管理制度不适应
工作地点或通勤不便
家庭或个人原因
有更好的工作机会
目前没有离职打算
对于公司的薪酬福利体系或员工满意度提升，您最迫切的一条建议是什么？
您对公司的整体归属感和认同感如何？
非常强，以公司为荣
比较强
一般
比较弱
非常弱，感觉只是打工
如果公司计划推出一项新的员工激励计划（非现金形式），您最希望是什么？（例如：弹性工作制、技能培训、家庭关怀等）
您是否愿意参与公司组织的关于薪酬福利改革的意见征询会或座谈会？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意