您所在的企业属于哪个行业类别？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务（咨询/法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
您在企业中负责或参与人力资源相关决策的层级是？
高层管理者（如CEO、HRD）
中层管理者（如部门总监、HR经理）
基层管理者/专员
不直接参与决策，但了解相关信息
贵公司目前员工规模大约是多少？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年中，贵公司采购过或考虑采购以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘平台/猎头服务
员工背景调查
在线学习/培训平台
薪酬福利设计与外包
人力资源管理系统（HRMS/HRIS）
员工健康与心理援助计划（EAP）
灵活用工/外包服务
组织发展与咨询
其他
在选择人力资源服务提供商时，您最看重的核心因素是什么？
品牌知名度与口碑
价格与性价比
产品/服务的功能与专业性
客户服务与响应速度
数据安全与合规性
与现有系统的集成能力
请对“服务提供商的专业顾问团队”这一因素在您决策中的重要性进行评分。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“清晰透明的定价与合同条款”这一因素在您决策中的重要性进行评分。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解和评估新的人力资源服务提供商？
行业媒体/报告
同行/朋友推荐
服务商主动销售
行业展会/峰会
线上搜索与广告
招标采购平台
在评估竞品时，您会重点关注哪些方面的比较？（可多选）
核心功能对比
价格与收费模式
客户案例与成功故事
技术平台稳定性与用户体验
售后服务条款（如SLA）
市场占有率与行业排名
产品未来路线图
对于人力资源管理系统（HRMS），您更倾向于哪种部署方式？
本地化部署
SaaS（软件即服务）云端部署
混合部署
尚无明确偏好
总体而言，您向同行企业推荐您目前主要使用的某个人力资源服务提供商的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果更换服务商，最主要的原因可能是什么？
现有服务商功能无法满足需求
价格过高/性价比低
服务质量下降（如响应慢、bug多）
公司战略或业务方向调整
市场上出现了更具创新性的替代产品
您希望人力资源服务商在哪些方面进行改进或提供更多价值？（可多选）
提供更灵活的定价套餐
加强数据分析和洞察报告功能
提升移动端使用体验
提供更多行业定制化解决方案
加强客户成功与培训支持
开放更多API接口以便集成
增强产品的易用性和上手速度
您认为未来1-2年，贵公司在人力资源技术或服务方面的投入预算趋势如何？
请列出您心目中在人力资源服务领域（可指定细分领域，如招聘、HR系统等）表现最佳的11家竞品公司名称。
对于您上面提到的竞品，您认为它们各自最主要的优势是什么？
在采购决策过程中，最终审批的关键人物通常是？
CEO/总经理
CFO/财务总监
HR负责人
IT负责人
采购部门
多方共同决策
总体而言，您对当前人力资源服务市场的产品丰富度和创新性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受服务商的哪种沟通或内容营销方式？（可多选）
行业白皮书/研究报告
产品演示/线上研讨会
客户案例深度文章
线下沙龙/交流活动
定期产品更新简报
社交媒体互动
您认为人工智能（AI）在人力资源服务中的应用，目前对贵公司的价值主要体现在？
简历筛选与人才匹配
员工自助问答与服务
培训内容个性化推荐
离职风险预测与分析
尚未产生明显价值
不了解相关应用
如果有一家新的人力资源服务商希望赢得您的业务，您最希望他们首先向您展示什么？