您目前所在企业的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司目前正在使用或考虑使用哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
劳动法务与咨询
背景调查
员工健康管理（EAP）
灵活用工/外包
其他
在选择人力资源服务提供商时，您最看重的首要因素是？
服务价格与性价比
服务商品牌与口碑
服务内容的专业性与定制化
技术平台与系统的易用性
客户服务与响应速度
请对以下因素在您选择服务商时的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务或供应商信息？
行业会议/展会
同行/朋友推荐
网络搜索/专业网站
供应商主动销售
行业媒体/报告
社交媒体/社群
在评估一个服务商时，您通常会考察哪些具体内容？（可多选）
查看成功案例/客户评价
要求提供详细方案与报价
试用其产品或演示
考察其团队专业背景
了解其数据安全与合规性
对比多家供应商
贵公司采购人力资源服务的决策周期通常是多长？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视项目复杂程度而定
您更倾向于哪种合作与付费模式？
按项目/一次性付费
按使用量/人头按月/年付费（SaaS模式）
长期固定合同（年框）
效果付费（如按入职人数）
混合模式
对于服务商的报价，您的态度是？
价格是决定性因素，倾向于选择最低报价
在可接受的预算范围内，优先考虑服务质量
愿意为显著更好的服务或品牌支付溢价
需要详细的价值分析再做判断
基于您过去的合作经历，您有多大可能向同行或朋友推荐您当前/最近使用的人力资源服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果推荐，最主要的原因会是什么？（可多选）
服务效果超出预期
性价比高
客户服务体验好
产品/技术先进易用
品牌值得信赖
解决了我特定的痛点
如果不推荐或更换服务商，最主要的原因可能是什么？（可多选）
服务效果未达预期
价格过高/性价比低
客户服务响应慢/差
产品/技术难用或过时
合同/流程不灵活
发现了更好的替代品
您认为当前人力资源服务市场存在的主要不足是？
同质化严重，缺乏创新
价格不透明，存在隐形消费
服务质量参差不齐
技术整合度低，数据孤岛
售后服务跟不上
其他
未来1-2年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会如何变化？
您希望未来的服务商在哪些方面进行创新或改进？（可多选）
提供更智能化、预测性的数据分析
提升产品/服务的集成与一体化能力
提供更灵活的定价与合同模式
加强在特定行业或场景的深度解决方案
增强移动端/远程办公支持
提供更多增值的免费资源或社区
请写下您心目中理想的人力资源服务商应具备的1-2个最关键特质：
您目前是否有关注或考虑使用的特定竞品服务商？如有，请列出其名称（可选）：