您目前的职位层级属于？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
高管层
在您看来，公司的核心价值观与您个人价值观的契合程度如何？
以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
公平透明的晋升机制
良好的工作氛围与团队协作
认可与尊重的企业文化
清晰的职业发展路径
有挑战性和意义的工作内容
卓越的领导与管理者
完善的学习与培训体系
工作与生活的平衡支持
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对公司“薪酬福利的竞争力”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司“职业发展与晋升机会”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司“企业文化与员工关怀”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司“直接上级的领导力与支持”进行打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当外部有更好的工作机会时，您选择继续留在公司的主要原因会是什么？
对团队和同事有深厚感情
认可公司的发展前景与战略
薪酬福利已满足预期
已获得良好的职业发展与平台
工作稳定，压力适中
其他
您认为公司目前的人力资源品牌（雇主形象）在哪些方面最具吸引力？（最多选3项）
行业领先地位与声望
创新与活力的工作环境
丰厚的薪酬与福利包
对员工成长的真切投入
多元包容的文化氛围
优秀的产品或服务
社会责任感与良好声誉
工作灵活性与自由度
您是否曾主动在社交媒体或公开场合表达过对公司的正面评价？
您认为公司内部沟通（如战略传达、政策变更等）的透明度如何？
您是否清晰了解公司为您设定的长期职业发展路径？
非常清晰，且有明确的计划
大致了解，但路径不够清晰
不太了解
完全不了解
如果公司计划提升人力资源品牌忠诚度，您认为最应优先投入的领域是？（最多选3项）
优化全面薪酬体系（含长期激励）
建立更公平、快速的晋升通道
加强中层管理者的领导力培养
打造更丰富的员工认可与奖励项目
改善工作流程，提升效率与体验
提供更多元化的学习与发展资源
强化企业文化建设与内部沟通
关注员工心理健康与工作生活平衡
总体而言，您对自己未来3-5年继续在公司发展的意愿有多强？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，视情况而定
一般，可能有其他考虑
意愿较弱，正在观望机会
已决定在短期内离开
请分享一个您在公司的“高光时刻”或最让您感到自豪的工作经历。（选填）
对于提升员工忠诚度，打造更具吸引力的雇主品牌，您还有哪些具体的建议或想法？