您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生
在职，正在观望新机会
在职，无跳槽意愿
待业/正在求职
自由职业者/创业者
您过往的工作经历中，在一家公司工作的最长时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您选择一份工作时，公司/雇主品牌的吸引力对您决策的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您评估一个潜在雇主时，您最关注其品牌形象的哪些方面？
企业文化与价值观
薪酬福利与员工关怀
职业发展与培训体系
企业社会责任与公众声誉
产品或服务的市场地位与创新性
工作环境与团队氛围
管理层的领导力与透明度
您通常通过哪些渠道了解一家公司的雇主品牌信息？
公司官网与招聘页面
社交媒体（如领英、脉脉）
招聘网站（如智联、前程无忧）的雇主评价
朋友/前同事等熟人推荐
新闻报道或行业分析报告
校园招聘/招聘会
如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐您当前（或上一家）雇主的可能性有多大？
在您看来，一家公司建立强大的雇主品牌，其最主要的价值是什么？
吸引更优质、匹配度更高的候选人
降低招聘成本，缩短招聘周期
提升现有员工的忠诚度与留存率
增强企业在行业内的整体竞争力与声誉
其他
哪些因素会直接损害您对一家公司雇主品牌的忠诚度？
招聘流程不专业、反馈迟缓
薪酬福利与承诺不符或缺乏竞争力
实际工作内容与招聘描述严重不符
企业内部管理混乱，缺乏透明度
负面新闻（如劳资纠纷、道德丑闻）
员工离职后对前雇主评价普遍较差
您认为，企业在招聘过程中对候选人的尊重和良好体验，对建立品牌忠诚度有多重要？（1分表示不重要，5分表示至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
即使有薪资稍高的其他机会，您会因为对当前雇主品牌的忠诚而选择留下吗？
非常有可能
比较有可能
不确定
不太可能
完全不可能
请描述您心目中“理想雇主”应具备的三个最核心的品牌特质。
您认为企业可以通过哪些有效方式与潜在人才建立长期联系，培养品牌忠诚度？
定期发布行业洞察与职业发展内容
建立校友网络，与前员工保持良好关系
举办线上/线下开放日或技术分享会
在社交媒体与潜在候选人积极互动
提供实习生或培训生等早期接触项目
开展校园合作与长期人才培养计划
当您考虑离职时，一个卓越的雇主品牌能在多大程度上成为您留下的理由？
决定性因素，会因此重新考虑
重要考量因素之一
有一定影响，但非关键
几乎没有影响
完全无影响
在您经历过的所有招聘流程中，请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）雇主品牌体验。
您是否曾因认同某公司的品牌或使命而主动申请其职位？
您认为人力资源部门在塑造和维护雇主品牌中应承担哪些核心职责？
确保招聘各环节传递一致的品牌信息
收集与分析候选人及员工的反馈
设计与推广有竞争力的员工价值主张
处理危机公关，维护雇主声誉
与市场/公关部门协作进行品牌宣传
推动内部文化建设，提升员工体验
总体而言，您认为当前市场上大多数企业对雇主品牌建设的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询、法律等）
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他