您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要扮演的角色是？
HR专员/助理
HR经理/总监
企业管理者/CEO
IT/技术负责人
普通员工（HR产品使用者）
您所在公司目前是否正在使用专业的HR软件（如招聘、人事、薪酬、绩效等模块）？
是，已使用一体化HR SaaS
是，使用多个独立系统/模块
否，主要使用Excel/纸质
否，但正在选型中
如果正在使用，您主要使用或接触过以下哪些HR软件品牌？（可多选）
北森
肯耐珂萨
Moka
薪人薪事
钉钉/飞书人事
SAP SuccessFactors
Workday
用友/金蝶
其他
不清楚具体品牌
总体而言，您对当前使用的HR软件在“满足核心业务流程需求”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前正在使用的HR软件？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前使用的HR软件在哪些方面有待改进？（可多选）
系统稳定性/响应速度
用户界面（UI）/操作体验
功能深度与定制化能力
数据报表与分析能力
移动端体验
售后服务与技术支持
与其他系统（如OA、财务）的集成
价格/性价比
其他
在考虑更换或引入新的HR软件时，您最看重的决策因素是？
产品功能匹配度
价格与总拥有成本
品牌口碑与案例
系统扩展性与集成能力
实施与服务能力
数据安全与合规性
在“招聘管理”模块，您认为哪些功能至关重要或希望得到加强？（可多选）
多渠道职位一键发布
简历智能解析与查重
AI人才筛选与匹配
面试流程协同与反馈
候选人体验（如自助查询）
招聘数据分析仪表盘
与背调、测评服务集成
其他
在“核心人事与组织”模块，您认为哪些功能至关重要或希望得到加强？（可多选）
员工全生命周期信息管理
可视化组织架构图
灵活的员工异动流程（入职、转正、调岗、离职）
电子合同与档案管理
假勤与排班管理
员工自助服务平台（查询、证明开具）
其他
在“薪酬福利”模块，您认为哪些功能至关重要或希望得到加强？（可多选）
灵活可配置的薪酬核算方案
个税计算与申报自动化
社保公积金在线缴纳与查询
薪酬成本分析与预算控制
员工薪酬条自助查询与确认
多样化福利商城/积分体系
其他
在“绩效管理”模块，您认为哪些功能至关重要或希望得到加强？（可多选）
支持多种绩效模式（OKR, KPI, 360等）
目标制定、对齐与过程跟踪
灵活的绩效评估流程与周期
多维度评估与校准会议
绩效结果分析与人才九宫格
绩效与薪酬、培训发展联动
其他
在“培训与发展”模块，您认为哪些功能至关重要或希望得到加强？（可多选）
在线课程库与学习路径
培训需求调研与计划制定
培训活动（线上/线下）组织与报名
学习进度跟踪与考试认证
技能标签与人才地图
继任者计划与职业发展通道
其他
在“数据分析与决策支持”方面，您希望HR软件提供哪些能力？（可多选）
预置人力资源关键指标仪表盘
自定义报表与可视化图表
员工流失率预测与预警
人力成本与效能分析
组织健康度与员工敬业度分析
数据导出与对接BI工具
其他
您对HR软件在移动端（企业微信/钉钉/独立APP）的功能需求强度是？
非常强，希望大部分核心操作能在移动端完成
较强，主要用于审批、查询等轻量操作
一般，主要依赖PC端
无需求
您认为未来1-2年，HR软件最需要融入哪些新技术或趋势？（可多选）
人工智能（AI）在招聘、客服、数据分析的应用
员工体验平台（EXP）与社交化功能
无代码/低代码平台，支持业务部门自定义流程
更深入的劳动力分析与规划
更强的数据安全与隐私保护技术
元宇宙/虚拟空间在培训、入职的应用
其他
您更倾向于哪种HR软件的部署与收费模式？
SaaS订阅制（按人/按年付费）
本地化部署（一次性买断+年服务费）
混合云部署
对模式无偏好，更关注总体价值
您认为当前市场上HR软件产品的同质化程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您设计一个“梦想中”的HR软件，您最希望它拥有的一项独特功能或特性是什么？
您是否有其他关于HR软件功能需求、市场趋势或使用痛点的补充意见？