您目前所在公司的行业类型是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
其他
您在公司中担任的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
IT/系统管理员
业务部门管理者
员工/普通用户
其他
您目前接触或使用过的人力资源管理系统（HRMS）或SaaS平台的数量是？
您认为一个理想的HR系统，其核心功能模块应至少包含哪些？（多选）
招聘管理（ATS）
员工信息与档案管理
薪酬福利管理
考勤与休假管理
绩效管理与评估
培训与发展（LMS）
组织架构与职位管理
员工自助门户（ESS）
请对“招聘流程自动化（如简历筛选、面试安排、Offer发放）”功能的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的员工数据可视化分析？
预置的标准报表和仪表盘
可根据需求自定义的图表和看板
基于AI的智能预测与洞察报告
对可视化形式无特殊要求
在员工自助服务（ESS）方面，您期望员工能通过移动端或网页自助完成哪些操作？（多选）
查看薪资条与个税明细
申请休假与查看假期余额
更新个人及紧急联系人信息
在线申请培训或内部转岗
提交报销申请
参与公司内部调查或投票
查看绩效目标和反馈
请对“系统与第三方平台（如钉钉、企业微信、财务软件、OA系统）的集成能力”的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR系统在数据安全与隐私保护方面，哪项措施最为关键？
严格的角色权限与数据访问控制
符合国家等保/ GDPR等法规要求
数据加密传输与存储
定期的安全审计与漏洞扫描
您期望HR系统在绩效管理模块提供哪些特色功能？（多选）
支持OKR、KPI、360度评估等多种模式
实时反馈与持续沟通工具
目标对齐与进度追踪
绩效结果与薪酬、晋升关联分析
AI辅助撰写绩效评语
对于培训与发展（LMS）模块，您更看重哪一点？
海量且优质的第三方课程资源库
支持内部课程制作与知识库搭建
智能学习路径推荐与技能图谱
培训效果评估与ROI分析
总体而言，您向同行或朋友推荐您目前使用/了解过的最满意的HR系统的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对“系统的易用性与用户体验（UI/UX）”的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购或选型HR系统时，哪个因素对您的决策影响最大？
产品功能与匹配度
价格与总体拥有成本（TCO）
供应商的品牌声誉与客户案例
系统的可扩展性与定制能力
实施与售后服务的质量
您希望通过HR系统获得的AI或智能化能力有哪些？（多选）
简历智能解析与人岗匹配
员工离职风险预测
薪酬水平市场对标分析
自动回答员工常见政策问题（聊天机器人）
生成人力数据分析报告
您认为未来1-2年，HR技术领域最值得关注的发展趋势是？
全面智能化与AI深度应用
员工体验平台的整合与升级
灵活用工与零工经济管理
数据驱动的人力资源决策
远程/混合办公模式下的协同管理
除了上述功能，您对HR系统还有哪些具体的功能期望或改进建议？
您通常通过哪些渠道了解或评估HR系统产品？（单选最常用渠道）
行业媒体/分析师报告
同行/朋友推荐
供应商官网与销售咨询
行业展会/线上研讨会
第三方评测平台（如G2， Capterra）
请对“移动端App的功能完整性与体验”的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种部署方式？
公有云SaaS（订阅制）
私有化部署（一次性买断或租赁）
混合云部署
尚无明确倾向，视具体情况而定
您认为一个优秀的HR系统供应商，除了产品本身，还应提供哪些优质服务？（多选）
专业高效的实施与上线支持
7x24小时的技术支持与响应
定期产品培训与用户社区
基于业务场景的成功实践分享
持续的产品更新与功能迭代
如果方便，请分享1-2个您认为在功能或体验上做得非常出色的HR系统竞品名称，并简要说明其优点。
您预计贵公司未来一年在HR系统上的投入预算（包括软件、实施、服务等）大致范围是？
10万元人民币以下
10万 - 50万元人民币
50万 - 100万元人民币
100万元人民币以上
尚未有明确预算