您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前正在使用或计划引入的人力资源产品/模块主要覆盖哪些领域？（可多选）
招聘与人才获取 (ATS)
核心人力 (HR Core, 员工信息/入离职)
薪酬福利
绩效管理
学习与发展 (LMS)
员工敬业度与体验
劳动力分析与规划
人事共享服务/员工自助
其他
您认为，当前企业在人力资源数字化转型中面临的最大挑战是什么？
系统间数据孤岛，整合困难
现有产品功能与业务需求不匹配
员工/管理层接受度与使用习惯
预算与投资回报率 (ROI) 不明确
缺乏专业的技术与运营人才
数据安全与隐私合规风险
请对当前市场上主流人力资源产品在“用户体验（易用性）”方面的表现进行评分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前市场上主流人力资源产品在“数据智能与分析能力”方面的表现进行评分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“招聘与人才获取”模块，您最希望看到哪些创新或增强功能？（可多选）
AI简历筛选与智能匹配
沉浸式/游戏化测评体验
候选人全渠道关系管理
自动化面试安排与反馈收集
基于数据的招聘渠道效果分析
无接触式远程入职一体化
其他
在“绩效与人才发展”模块，您认为哪些功能将成为未来1-3年的关键需求？（可多选）
持续反馈与轻量级Check-in工具
基于技能图谱的人才盘点与发展路径
目标对齐与透明化 (OKR等)
AI驱动的个性化学习内容推荐
内部人才市场与项目机会匹配
多元化、公平与包容性 (DEI) 数据追踪
其他
综合考虑功能、体验和价值，您向同行推荐您目前使用的主力人力资源产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为“人工智能（AI）”在人力资源产品中的应用，当前最成熟且有效的领域是？
招聘筛选与初面
员工自助问答 (Chatbot)
离职风险预测
薪酬公平性分析
个性化培训推荐
尚处于概念或试点阶段
在“员工体验与敬业度”方面，您认为产品应优先集成或提供哪些功能？（可多选）
一体化员工服务平台 (所有HR服务入口)
匿名反馈与脉搏调研工具
同事认可与积分激励体系
身心健康与福利管理
社交化协作与社区功能
职业发展可视化看板
其他
关于“数据与报表”，您更倾向于哪种产品能力？
预置丰富、开箱即用的标准报表
高度灵活、可拖拽的自定义分析仪表盘
AI自动生成数据洞察与预警
能够轻松对接外部BI工具 (如Tableau, Power BI)
以上都需要，但分阶段实现
在部署模式上，您所在企业未来更倾向于选择？
完全公有云SaaS模式
私有化或混合云部署
核心系统本地化，边缘应用SaaS化
视具体模块和安全性要求而定
您认为人力资源产品的“合规性”功能应重点覆盖哪些法规或领域？（可多选）
劳动法相关 (合同、工时、休假)
薪酬与税收 (个税、社保公积金)
数据安全与个人信息保护法 (如中国的PIPL)
多元化招聘与公平就业
跨国/跨地区运营的本地合规
其他
请描述一个您在工作中遇到的、希望未来人力资源产品能够解决的“最痛点”具体场景或需求。
您如何看待“无代码/低代码”配置能力在人力资源产品中的重要性？
至关重要，业务部门可自行配置流程和表单
比较重要，能减轻IT部门负担，加速响应
一般重要，核心逻辑仍需专业开发
不太重要，标准化流程更可靠
除了上述功能，您认为还有哪些新兴技术或趋势将显著影响未来人力资源产品形态？（可多选）
生成式AI (如用于撰写职位描述、培训内容)
元宇宙/虚拟现实 (用于沉浸式培训、面试)
区块链 (用于背景调查、证书存证)
物联网 (IoT) 与办公环境数据结合
超级自动化 (RPA+AI)
其他
在采购人力资源产品时，哪个因素对您的决策影响最大？
产品功能与业务匹配度
总拥有成本 (TCO) 与价格
供应商的品牌与行业口碑
产品的可扩展性与集成能力
实施与售后服务的质量
对于人力资源产品的未来发展，您还有哪些其他的看法、建议或期待？