您目前在人力资源领域的主要全职身份是？
企业HR（专员/主管/经理/总监）
人力资源咨询顾问
自由职业者/独立顾问
培训师/讲师
人力资源科技（HR Tech）从业者
高校/研究机构人员
其他
您从事人力资源相关工作的总年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要深耕的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展与人才管理
人力资源数据分析（HR Analytics）
人力资源信息系统（HRIS）
劳动法与合规
其他
您目前是否有在从事或曾尝试过与人力资源相关的副业？
是，目前正在从事
是，曾经尝试过但已停止
否，但正在积极考虑中
否，暂时没有考虑
如果您考虑或正在从事副业，主要驱动因素是？（可多选）
增加收入
拓展个人能力与经验
建立个人品牌与影响力
探索新的职业可能性
将兴趣/专业知识变现
应对主业不确定性/职业风险
实现更大的工作自主性与灵活性
其他
您认为或体验过，哪些形式的人力资源副业在当前最具可行性？（可多选）
兼职招聘顾问/猎头
自由职业培训师/课程开发
提供简历优化、面试辅导等个人咨询服务
承接人力资源项目（如薪酬调研、制度设计）
运营人力资源知识分享类自媒体/社群
开发并销售人力资源相关模板、工具包
提供劳动法相关咨询或文书服务
担任企业兼职HR顾问
其他
您认为，当前市场对专业人力资源副业服务（如咨询、培训）的需求旺盛程度如何？（1-5分，1为非常低，5为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人力资源副业时，您认为最大的挑战是什么？
时间精力与主业难以平衡
缺乏稳定的客户来源/获客困难
个人专业能力或经验尚不足
定价与商务谈判能力欠缺
缺乏合适的平台或渠道支持
法律、税务等合规风险
其他
您倾向于通过哪些平台或渠道开展或探索人力资源副业？（可多选）
专业自由职业平台（如Upwork， 国内类似平台）
知识付费/内容平台（如得到、知乎、小宇宙）
社交媒体（如小红书、公众号、视频号、领英）
行业社群/人脉网络推荐
线下活动/行业会议
自建个人网站/品牌
目前没有明确渠道
其他
您认为，人工智能（AI）工具（如ChatGPT、HR数据分析工具等）对人力资源副业的影响主要是？
极大赋能，提升效率与服务质量
带来一定挑战，需要学习新技能适应
既是机遇也是挑战，关键在于如何利用
影响有限，人力资源工作核心仍需人的判断
尚不明确
展望未来1-3年，您认为哪些人力资源细分领域的副业机会可能增长最快？（可多选）
员工心理健康与福祉（EAP）顾问
远程/混合办公团队管理顾问
多元化、公平与包容（DEI）培训与咨询
人力资源数据分析与可视化服务
技能重塑与终身学习项目设计
灵活用工与零工经济合规咨询
雇主品牌与招聘营销
其他
对于希望开展副业的HR，您认为最需要提前储备或提升的能力是？
个人品牌打造与市场营销能力
项目交付与客户管理能力
某一领域的深度专业能力
产品化与服务设计能力
财务与商业思维
数字化工具应用能力
其他
您是否愿意为提升副业能力（如个人品牌、获客、交付）进行付费学习或加入相关社群？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
您对人力资源从业者发展副业，还有哪些具体的建议、看法或担忧？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市