请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
微型企业（1-10人）
小型企业（11-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（200人以上）
创业团队（5人以下）
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源/行政
财务/法务
业务/销售
技术/研发
创始人/CEO
其他
贵公司目前是否正在使用或考虑采购外部的人力资源服务？
正在使用
计划在未来3个月内采购
计划在未来6个月内采购
暂无明确计划
不打算采购
您认为贵公司最需要哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
员工背景调查
薪酬福利设计与外包
社保公积金代缴
员工培训与发展
人力资源管理系统（HR SaaS）
劳动法咨询与合规
员工心理健康服务（EAP）
灵活用工/劳务派遣
组织发展与人才测评
对于“招聘与猎头服务”，您认为一个中级岗位（如部门经理）的成功招聘，其服务费占该岗位年薪的多少比例是您可以接受的？
10%以下
10%-15%
16%-20%
21%-25%
26%-30%
30%以上
对于“社保公积金代缴”这类基础服务，您能接受的单人单月服务费是多少？
20元/人/月以下
20-50元/人/月
51-100元/人/月
101-150元/人/月
151-200元/人/月
200元以上/人/月
如果采购一套标准版的“人力资源管理系统（HR SaaS）”，您能接受的年费预算是多少？（按50人规模估算）
5,000元/年以下
5,000-10,000元/年
10,001-20,000元/年
20,001-30,000元/年
30,001-50,000元/年
50,000元以上/年
对于一次性的“劳动法专项咨询”（如处理一起劳动纠纷），您能接受的单次服务费用是多少？
1,000元以下
1,000-3,000元
3,001-5,000元
5,001-8,000元
8,001-10,000元
10,000元以上
在评估人力资源服务供应商时，您认为哪个因素最为重要？
价格
服务商品牌与口碑
服务内容的专业性与深度
响应速度与服务态度
技术平台的易用性与稳定性
过往成功案例
请评价以下说法与您想法的符合程度：“我愿意为能显著提升管理效率或带来直接业务价值的高质量HR服务支付溢价。” （1-5分，1=完全不同意，5=完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种付费模式？
按人头/使用量付费（如按员工数、按次）
按项目/服务包付费
按年订阅/会员制
免费基础版+增值服务付费
视具体服务类型而定
您主要通过哪些渠道了解或筛选人力资源服务商？（可多选）
同行/朋友推荐
行业会议/展会
搜索引擎（如百度）
专业媒体/行业报告
社交媒体（如领英、微信公众号）
供应商主动销售
招标平台
其他
如果服务商提供“先试用，后付费”的模式，是否会显著增加您的购买意愿？
会，这是决定购买的关键因素
会，有一定促进作用
影响不大，主要看最终价格和服务
不会，试用过程本身也消耗精力
基于您过往的经验，您向同行企业推荐当前（或曾使用过）的人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的定价水平如何？
普遍偏高
部分服务偏高，部分合理
总体合理
部分服务偏低，性价比高
普遍偏低
在人力资源服务采购过程中，您遇到过哪些关于价格的困惑或挑战？请简要描述。
除了价格，您还希望人力资源服务商在哪些方面做出改进？
未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会有何变化？
显著增加（增长20%以上）
小幅增加（增长20%以内）
基本维持不变
小幅减少
显著减少
我们非常希望听到您对本次调研主题的任何其他意见或建议。