请问您所在的企业属于以下哪种类型？
初创企业（员工数 <50人）
中小型企业（员工数50-500人）
大型企业（员工数> 500人）
事业单位/政府机构
其他
您在企业中主要负责/参与以下哪类工作？
人力资源部门（招聘、薪酬、培训等）
企业高管/部门负责人
财务/采购
行政综合
其他
贵公司目前使用人力资源服务的频率如何？
频繁使用（每月多次）
经常使用（每月1-2次）
偶尔使用（每季度几次）
很少使用（每年几次）
从未使用
贵公司目前使用或考虑过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利设计与外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
劳务派遣与外包
背景调查
员工关系与法律咨询
其他
在采购人力资源服务时，贵公司最主要的决策考量因素是什么？
服务价格
服务质量与专业度
服务商的品牌与口碑
服务响应速度与效率
系统/工具的易用性
其他
您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项标准化的招聘服务（如发布一个中高端岗位），您认为合理的价格区间是？
低于该岗位月薪的10%
该岗位月薪的10%-20%
该岗位月薪的20%-30%
该岗位月薪的30%-50%
高于该岗位月薪的50%
不清楚
对于按年订阅的HR SaaS系统（如核心人事管理模块），您认为单人/月的合理价格区间是？
10元以下
10-30元
30-60元
60-100元
100元以上
不清楚
您更倾向于哪种付费模式？
按项目/服务一次性付费
按使用量/次数付费
按员工人数/时间订阅付费（年/月费）
基础免费+增值服务付费
其他
如果服务商提供更优惠的价格，但需要您签订1年以上的长期合同，您的接受度如何？
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，视具体条款而定
不太愿意接受
完全不愿意接受
您认为哪些因素会促使您愿意为人力资源服务支付更高的价格？（可多选）
显著提升招聘效率与质量
带来明显的成本节约（如降低离职率、减少用工风险）
提供深度的数据洞察与决策支持
拥有卓越的客户服务与专属顾问
服务商是行业内的知名品牌
其他
与过去两年相比，您感觉人力资源服务的整体价格趋势是？
明显上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
明显下降
不清楚
综合考虑价格、质量与服务，您向同行企业推荐当前使用（或了解）的人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于未来人力资源服务的定价模式或产品组合，您有哪些具体的建议或期望？