请问您目前所处的角色是？
企业人力资源管理者
企业部门负责人/业务管理者
企业高管/决策者
求职者/个人用户
人力资源服务供应商/从业者
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
不适用（个人用户）
您所在的企业/行业类型？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
教育/培训
其他
在过去一年中，您或您的企业购买过以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
背景调查
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源外包（HRO）
员工心理健康/员工援助计划（EAP）
人力资源管理系统（HR SaaS）
劳动法规咨询
绩效管理体系设计
未购买过
在选择人力资源服务供应商时，您认为哪个因素最为重要？
服务价格/性价比
服务质量和效果
供应商的品牌与口碑
服务响应速度与专业性
定制化能力
其他
对于“中高端人才猎头服务”，您认为一个成功推荐（候选人入职并过保）的合理费用范围（占候选人年薪的百分比）是？
10%以下
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
不了解/不确定
对于“员工背景调查”服务（按人/次收费），您认为一个基础岗位（如专员）背景调查的合理价格区间是（人民币）？
100元/人以下
100-300元/人
301-500元/人
501-800元/人
800元/人以上
不了解/不确定
对于“年度人力资源外包（HRO）服务”，您认为为一名员工提供基础人事代理（社保公积金缴纳、入离职手续等）的合理年费是（人民币）？
500元/人/年以下
500-800元/人/年
801-1200元/人/年
1201-2000元/人/年
2000元/人/年以上
不了解/不确定
对于“线上员工培训课程包”（如50门通用技能课程，一年期企业账号），您认为合理的价格区间是（人民币）？
5000元/年以下
5000-15000元/年
15001-30000元/年
30001-50000元/年
50000元/年以上
按使用人数收费更合理
不了解/不确定
总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？请用1-5分评价（1分表示非常低，5分表示非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源服务市场定价的透明度如何？
非常透明，价格体系清晰可比
比较透明，但存在一些隐性费用
一般透明，需要多方询价比较
不太透明，价格差异大且不明确
非常不透明，难以判断合理性
您能接受人力资源服务供应商采用以下哪些定价模式？（可多选）
固定项目收费
按成功结果付费（如招聘成功）
按使用时长/周期订阅（如SaaS年费）
按服务人数/次数阶梯定价
按项目价值或节省成本的比例收费
混合定价模式
其他
如果一项人力资源服务的价格高于您的预期，但供应商能提供显著更好的质量或效果保证，您的态度是？
愿意支付溢价
需要详细评估性价比后再决定
更倾向于选择价格符合预期的其他供应商
坚决不接受超出预算的价格
在您看来，一项“物有所值”的人力资源服务，除了完成基本任务，还应提供哪些额外的价值或服务？
您是否愿意为使用了人工智能、大数据等新技术的HR服务支付更高的费用？
非常愿意，新技术能带来显著效率提升
比较愿意，但需要看到明确效果
视情况而定，价格增幅不能太大
不太愿意，传统服务已能满足需求
完全不愿意
您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？（单选最主要渠道）
供应商主动报价
行业报告/白皮书
同行交流/口碑推荐
招标/比价平台
网络搜索/行业网站
其他
未来一年，您所在企业/个人在人力资源服务上的预算预计会如何变化？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
您认为当前人力资源服务在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）
价格虚高，与实际价值不匹配
价格不透明，存在隐形消费
定价模式僵化，不够灵活
缺乏清晰的服务标准和效果承诺
不同供应商价格差异过大，难以选择
没有问题，定价合理
其他
对于人力资源服务市场的健康发展，在定价或收费方面，您有什么具体的意见或建议？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，进一步探讨相关话题？