请问您的身份是？
企业人力资源负责人/招聘负责人
企业管理者/创始人
个人求职者/自由职业者
其他
您所在企业的规模是？
1-50人（小微）
51-500人（中小）
501-2000人（中大）
2000人以上（大型）
您或您的企业过去一年内，使用过或考虑过哪些人力资源服务？（可多选）
人才招聘（如猎头、招聘网站）
背景调查
薪酬福利设计与外包
员工培训与发展
人力资源管理系统（HR SaaS）
劳动法务咨询
人事代理/外包
其他
未曾使用
对于“人才招聘服务”（如猎头），您认为其市场整体价格水平如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的猎头服务收费模式是？
候选人年薪的固定比例（如20%-30%）
按岗位固定收费
按成功录用结果阶梯收费
按月/季度订阅制
其他
对于“候选人年薪固定比例”的猎头收费模式，您认为最合理的比例范围是多少？（例如：15%-25%）
对于“人力资源管理系统（HR SaaS）”，价格因素在您决策中的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于HR SaaS的哪种付费方式？
按员工人数/月（或年）
按功能模块订阅
一次性买断（本地部署）
按使用量（如简历下载数）付费
对于一个基础功能的HR SaaS（含核心人事、考勤、薪酬），您认为每位员工每月的合理价格区间是？（例如：10-30元/人/月）
对于“员工培训服务”，您更愿意为哪种形式付费？
按培训项目/课程固定收费
按参训人次收费
购买年度会员/资源库
按培训效果（如技能提升认证）付费
总体而言，您向同行推荐当前使用的人力资源服务提供商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在选择人力资源服务时，除了价格，您最看重哪些因素？（可多选）
服务商品牌与口碑
服务质量和效果
客户成功案例
售后支持与响应速度
产品的易用性与集成能力
合同灵活性（如可随时取消）
数据安全与合规性
如果一项服务价格略高但能证明可显著提升效率或降低成本，您的态度是？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
视具体情况而定
不太愿意，价格敏感
完全不愿意
您认为目前市场上的人力资源服务信息（如价格、套餐）透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望人力资源服务商在定价或提供报价时，应明确包含哪些信息？
您是否愿意为“按需使用、弹性伸缩”的人力资源服务支付溢价？
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务的价格信息？（可多选）
服务商官网
销售直接报价
行业报告/白皮书
同行/朋友推荐
比价平台/第三方评测
招标采购平台
在预算有限的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？
招聘与猎头
培训与发展
薪酬福利外包
HR系统与技术
法务与合规咨询
不会削减，会寻求更便宜的替代品
请描述您心目中“高性价比”人力资源服务的具体特征。
未来一年，您预计在人力资源服务上的预算会有何变化？
您是否接受人力资源服务采用“免费基础功能+增值服务收费”的模式？
完全接受，是很好的尝试方式
可以接受，但会谨慎选择增值服务
一般，更倾向明确的全功能付费
不太接受，担心隐性成本
完全不能接受
对于人力资源服务的定价，您还有哪些其他意见或建议？