您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
运营管理类
其他
在过去一年中，您使用过以下哪些人力资源福利项目？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
企业年金/补充养老金
员工培训与发展课程
弹性工作制/远程办公
带薪年假
节日/生日福利
员工心理咨询服务（EAP）
团队建设活动经费
无息/低息购房/购车贷款
子女教育补贴
健身房/运动补贴
其他（请在后文说明）
总体而言，您对现有福利体系的了解程度如何？
非常了解，清楚所有项目及申请流程
比较了解，知道大部分项目
一般了解，只知道常用项目
不太了解，需要时才会去查询
完全不了解
请对“年度体检”福利的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用“年度体检”福利的频率是？
每年都按时使用
大多数年份会使用
偶尔使用
从未使用过
对于“年度体检”福利，您认为最需要改进的方面是什么？（例如：体检机构选择、项目设置、预约便利性等）
请对“补充医疗保险”福利的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用“补充医疗保险”进行理赔的频率是？
经常使用（每年多次）
偶尔使用（每年1-2次）
很少使用（几年一次）
从未使用过
对于“补充医疗保险”福利，您在理赔过程中遇到的最大困难或不便是什么？
请对“员工培训与发展课程”福利的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加公司组织的培训与发展课程的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度1-2次）
一般（每年几次）
很少（每年1次或更少）
从未参加
您认为当前培训课程最需要加强的方向是？（可多选）
专业技能提升
领导力与管理
行业前沿知识
通用软技能（如沟通、协作）
职业规划指导
课程形式多样性（线上/线下）
讲师水平
其他
请对“弹性工作制/远程办公”福利的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您实际使用“弹性工作制/远程办公”的频率是？
几乎每天/每周多次
每周固定1-2天
每月几次
很少，仅在特殊情况下使用
不适用，我所在岗位无法享受此福利
您认为“弹性工作制/远程办公”在实施过程中，有哪些可以优化的地方？
基于您整体的福利使用体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您最希望公司未来新增或加强哪一类福利？（可多选）
健康与医疗类（如牙科、重疾险）
财务保障类（如提高公积金比例、股票期权）
工作生活平衡类（如增加年假、育儿假）
学习成长类（如外部进修资助、读书津贴）
生活关怀类（如食堂补贴、通勤班车、租房补贴）
家庭支持类（如父母体检、配偶保险）
休闲娱乐类（如旅游津贴、更长假期）
其他
您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？
公司内部网站/HR系统
HR部门邮件/通知
直属上级或同事告知
入职培训
很少主动了解
对于公司人力资源福利体系的宣传与沟通，您有什么具体的建议？
您认为当前的福利体系对您留住公司的吸引力有多大？
吸引力非常大，是留任的关键因素
吸引力较大，是重要考虑因素
吸引力一般，有比没有好
吸引力较小，不是主要考虑因素
没有吸引力
请留下您对公司人力资源福利体系任何其他的意见、建议或期望。