您目前在公司担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前人力资源管理中，哪些方面是您最关注的需求？（可多选）
招聘与人才引进的效率与质量
员工培训与职业发展体系
薪酬福利的公平性与竞争力
绩效管理与反馈机制
企业文化建设与员工关怀
员工关系与沟通渠道
人力资源数字化工具支持
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的人力资源管理方式？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司目前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
您对绩效反馈（如季度/年度面谈）的及时性和有效性满意吗？
在绩效管理过程中，您遇到过哪些主要痛点？（可多选）
目标设定不合理，脱离实际
绩效评估标准主观、不透明
反馈不及时或流于形式
绩效结果与激励/晋升关联度低
缺乏有效的绩效改进支持
过程繁琐，占用过多时间
请对人力资源部门在员工问题响应与解决方面的效率进行评分。（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源是否能有效支持您的个人能力提升？
完全能够支持
基本能够支持
一般
支持有限
完全不能支持
您认为当前薪酬福利体系存在哪些主要问题？（可多选）
内部公平性不足
外部市场竞争力弱
结构复杂，不易理解
与绩效挂钩不紧密
福利项目单一，缺乏灵活性
没有明显问题
您对公司内部的晋升机制和职业发展通道的清晰度与公平性感受如何？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
比较模糊且不公平
非常模糊且不公平
您认为在员工激励方面，公司最需要加强或引入的一项措施是什么？
请对您与直接上级之间的沟通质量与信任度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的人力资源政策与信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
人力资源部邮件/通知
同事间口头交流
企业微信/钉钉等办公软件
很少能及时了解到
当您在工作中遇到困难或需要支持时，您通常会首先寻求谁的帮助？
直属上级
部门同事
人力资源部门
跨部门合作伙伴
自己解决
请描述一件近期发生的、让您对人力资源服务感到满意或印象深刻的具体事例。
您认为公司当前的人力资源管理数字化水平（如系统、流程线上化）如何？
非常先进，效率很高
比较先进，基本满足需求
一般，有待提升
比较落后，影响效率
非常落后，亟需改进
您希望人力资源部门在未来一年优先改善以下哪些方面？（可多选）
简化并优化各项人事流程
提供更个性化、针对性的培训
增强薪酬福利的透明度与竞争力
建立更及时有效的双向沟通机制
强化企业文化建设与落地
提升数据化分析与决策支持能力
对于提升员工整体满意度和敬业度，您还有哪些其他建议或想法？