您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机构
其他
您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在人力资源工作中扮演的主要角色是？
HR高管/总监
HR经理/主管
招聘专员
培训与发展专员
薪酬福利专员
员工关系专员
业务部门管理者
其他
您认为当前企业招聘面临的最大挑战是什么？
优质候选人稀缺
招聘周期过长
招聘成本过高
候选人爽约率高
与业务部门需求匹配难
雇主品牌吸引力不足
其他
在人才保留方面，您认为哪些因素最为关键？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与氛围
优秀的管理者领导力
工作与生活的平衡
有挑战性和意义的工作内容
完善的培训体系
其他
您认为当前企业员工培训与发展的主要痛点是什么？
培训内容与实际工作脱节
培训资源（预算、师资）不足
员工参与培训的积极性不高
培训效果难以评估和转化
缺乏系统性的职业发展规划
其他
请对贵公司当前人力资源信息系统的易用性和功能性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬福利管理方面，您遇到了哪些具体困难？（可多选）
市场薪酬数据获取困难
内部薪酬公平性难以平衡
福利设计难以满足员工多样化需求
薪酬核算流程复杂易错
薪酬激励与绩效挂钩效果不佳
其他
您认为在绩效管理过程中，最大的阻力来自哪里？
绩效指标设定不合理
管理者不愿或不会做绩效反馈
绩效结果与激励关联弱
流程繁琐，占用大量管理时间
员工对绩效体系不认同
其他
基于您目前的体验，您向同行推荐当前使用的核心人力资源管理软件/服务的可能性有多大？（0-10分）
在员工关系与企业文化方面，您认为哪些问题比较突出？（可多选）
跨部门沟通协作不畅
员工敬业度不高
新生代员工管理难度大
企业文化宣贯落地难
劳动争议风险防范
员工心理健康关注不足
其他
在人力资源数据分析与决策支持方面，您面临的主要困难是？
数据分散在不同系统，难以整合
缺乏有效的数据分析工具
HR团队数据分析能力不足
数据分析结果难以应用到业务决策
管理层对数据不重视
其他
您认为未来1-2年，人力资源领域最需要关注的新趋势或挑战是什么？
远程/混合办公模式的管理
人工智能在HR领域的应用
请描述一个您近期在处理人力资源工作时遇到的具体难题或痛点案例。
您所在企业是否已开始使用AI技术辅助人力资源工作？
是，已广泛应用
是，在部分环节试点
有计划，但尚未实施
暂无计划
不了解
如果引入新的人力资源解决方案，您最看重哪些方面？（可多选）
功能的全面性与专业性
系统的易用性与员工体验
数据安全与合规性
实施与服务的专业性
产品的性价比
与现有系统的集成能力
厂商的品牌与口碑
其他
总体而言，您对当前企业人力资源管理的整体效能满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取人力资源管理新知识、新实践的主要渠道是？
行业会议/论坛
专业培训机构课程
在线学习平台/社群
同行交流
咨询公司报告
书籍与专业期刊
其他
对于人力资源服务商（如招聘平台、培训公司、SaaS软件商等），您最希望他们改进或提供什么？