您目前所在的部门/岗位类别是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
市场/运营部门
人力资源部门
财务/行政部门
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对当前公司整体的人力资源服务支持（如招聘、入职、薪酬福利、员工关系等）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为人力资源相关流程中，哪些环节的效率或体验最需要提升？（可多选）
招聘与面试流程
新员工入职与培训
绩效考核与反馈
薪酬福利查询与发放
请假、报销等行政流程
晋升与发展通道
员工关怀与活动
其他
在您看来，目前公司人才招聘面临的最大挑战是什么？
难以找到符合技能要求的人才
招聘流程过长，影响业务进度
候选人体验不佳，影响雇主品牌
内部推荐机制不顺畅
招聘预算/资源有限
没有明显挑战
您认为当前员工培训与发展的主要不足体现在哪里？
培训内容与实际工作脱节
培训机会少，覆盖不均
缺乏系统性的职业发展路径指导
培训形式单一，缺乏吸引力
培训效果难以评估和转化
没有明显不足
为了提升个人与团队绩效，您或您的团队最需要哪些方面的培训？（可多选）
专业技能提升（如技术、产品、营销等）
管理与领导力
沟通与协作技巧
项目管理与效率工具
行业知识与市场趋势
创新思维与问题解决
压力管理与心理健康
其他
您认为哪种培训形式最有效？
线上课程/微课（随时学习）
线下集中面授/工作坊
导师制/一对一辅导
项目实践/轮岗
外部研讨会/行业交流
混合式学习（线上+线下）
关于绩效考核，您认为当前机制的主要痛点是什么？
考核指标不清晰或不合理
反馈不及时，缺乏有效沟通
考核结果与激励/发展关联弱
流程繁琐，占用大量时间
公平性有待提升
没有明显痛点
如果0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？
在员工保留与激励方面，您认为哪些因素最为关键？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展与晋升机会
良好的工作氛围与团队关系
认可与成就感
工作与生活的平衡
优秀的企业文化与价值观
有挑战性和意义的工作内容
其他
您获取公司政策、流程和活动信息的主要渠道是？
公司内部通讯/邮件
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队会议传达
HR部门直接通知
同事间口口相传
公司内网/知识库
当您在工作中遇到人力资源相关问题时，通常如何解决？
直接咨询HRBP或HR同事
查询公司内部系统/知识库
询问直属上级
询问同事
自行摸索解决
有时不知道找谁
请描述一个您最近遇到的具体的人力资源相关痛点或困惑（例如：某个流程卡点、政策不理解、支持需求未满足等）。
请对HR部门在响应员工需求和处理问题时的及时性进行评分（1-5分，1分非常不及时，5分非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来HR部门在哪些方面提供更多支持或服务？（可多选）
提供更个性化的职业发展咨询
组织更多跨部门交流活动
简化并优化各项行政流程
增加心理健康与压力管理支持
提供更丰富的学习资源与平台
加强企业文化宣导与建设
提升内部沟通透明度
其他
您认为目前公司内部沟通（跨部门/上下级）的顺畅程度如何？
对于“提升员工体验”或“打造更理想的工作环境”，您最想提出的一条建议是什么？
您是否愿意在未来参与培训课程的设计或担任内部讲师/分享者？
非常愿意
视具体内容和时间而定
暂时没有此计划
不愿意
如果公司计划推出一系列针对您岗位或您所在团队的定制化培训，您最希望培训主题是什么？（请具体描述）