您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
在您日常的招聘工作中，主要使用哪些渠道来寻找候选人？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台/社区
猎头/招聘外包
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
其他
在筛选简历环节，您遇到的最大挑战是什么？
简历数量过多，筛选耗时耗力
简历质量参差不齐，匹配度低
虚假/夸大履历难以识别
缺乏智能化的关键词筛选工具
其他
在面试邀约与候选人沟通环节，您最常遇到的困难是？
候选人响应率低（如不接电话、不回消息）
候选人临时爽约/放鸽子
与候选人沟通效率低（如反复确认时间）
难以清晰传达公司优势与职位亮点
其他
在面试评估环节，您认为哪些方面最需要工具或方法的支持？
结构化面试题库
技能测评/在线笔试
背景调查工具
面试官培训与协作
面试记录与评价的数字化管理
其他
您认为当前招聘流程中，哪个环节的“时间成本”最高？
职位发布与渠道管理
简历筛选
面试安排与协调
offer谈判与发放
入职跟进
其他
关于招聘数据，您最希望获得哪方面的分析支持？
各渠道的招聘效果（投入产出比）
招聘周期（从发布到入职）分析
候选人漏斗转化率分析
招聘成本分析
人才库分析与激活
其他
在候选人体验方面，您认为当前流程中哪些环节最容易被忽视或体验不佳？
投递后的自动回复与状态更新
面试前的沟通与准备指引
面试现场的接待与安排
面试后的反馈时效性
offer发放流程的清晰度与速度
其他
在招聘预算有限的情况下，您认为最值得投入的资源是？
升级招聘系统/软件
购买核心招聘渠道服务
提升内部招聘团队技能
优化雇主品牌宣传
激励内部推荐
其他
您目前使用的招聘管理系统（ATS）或相关工具，最大的不足之处是？
功能复杂，学习成本高
各模块（如渠道、筛选、面试）割裂，流程不顺畅
移动端支持差
数据报表功能弱
与公司其他HR系统（如OA、薪酬）集成差
未使用相关系统
对于“被动求职者”（即目前在职但可能对机会感兴趣的人才），您通常如何触达和管理？
主要依靠猎头
在脉脉/领英等平台主动搜寻联系
运营公司人才社群/公众号
激活内部人才库
基本不主动触达
其他
在招聘过程中，您与业务部门（用人部门）协作时，主要存在哪些摩擦点？
职位需求描述不清晰或频繁变更
业务部门面试官反馈不及时
对候选人的评估标准不一致
业务部门对市场薪资水平不了解
招聘进度跟进责任不清
其他
您认为“雇主品牌”建设对招聘工作的实际帮助有多大？
非常大，能显著提升候选人质量和吸引力
比较大，有一定帮助
一般，效果不明显
比较小，主要还是靠职位和薪资
不确定
请描述一个您在近期招聘中遇到的最棘手或最耗费精力的具体案例或情景。（选填）
展望未来一年，您最希望在哪方面提升招聘工作的效率或效果？
流程自动化，减少重复劳动
利用数据驱动招聘决策
提升候选人体验与满意度
加强招聘团队的专业能力
深化与业务部门的战略协作
其他
总体而言，您对当前使用的招聘工具/系统的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘相关的软件、平台或服务，您最期待的一个新功能或改进是什么？