您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您公司所属的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在公司中与招聘相关的角色是？
企业主/创始人
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
业务部门负责人/经理
参与面试的团队成员
其他
您公司目前招聘的主要岗位类型是？
技术研发类
市场营销/销售类
产品/运营类
职能支持类（如财务、行政）
管理类
其他
您认为当前招聘市场的人才供给情况如何？
供大于求，选择很多
供需基本平衡
供不应求，人才难觅
结构性短缺（某些岗位特别难招）
在招聘过程中，您认为最大的挑战或痛点主要来自哪个阶段？（可多选）
需求分析与岗位定义
渠道选择与简历获取
简历筛选与初步沟通
面试安排与候选人体验
薪酬谈判与offer发放
背景调查与入职跟进
其他
在获取简历/候选人方面，您认为目前最有效的渠道是？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头服务
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
校园招聘
行业垂直招聘平台
其他
请评估您对当前使用的招聘渠道（如招聘网站）的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在简历筛选环节，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）
简历数量过多，筛选耗时
简历质量参差不齐，匹配度低
虚假简历或信息不实
难以从简历判断候选人软技能
其他
在面试环节，您认为最大的难点是什么？
协调面试官与候选人的时间
面试流程冗长，效率低下
面试官能力参差不齐，评估标准不一
候选人面试爽约率较高
难以有效评估候选人的真实能力与文化匹配度
其他
您认为当前公司的薪酬福利水平在招聘市场上的竞争力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
缺乏竞争力
不清楚
在薪酬谈判与发放offer阶段，常见的失败原因有哪些？（可多选）
候选人期望薪资远超公司预算
候选人同时收到多个offer
offer审批流程过长，导致候选人流失
福利待遇细节不具吸引力
其他
您公司是否使用过招聘管理系统（ATS）或AI招聘工具？
已使用，效果很好
已使用，效果一般
已使用，效果不佳
未使用，但有计划引入
未使用，暂无计划
您希望招聘工具或服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）
智能简历筛选与匹配
人才库的激活与管理
面试流程的自动化与协同
候选人关系管理与体验优化
招聘数据分析与报告
其他
从收到简历到最终入职，您公司的平均招聘周期大约是？
2周以内
2周-1个月
1-2个月
2-3个月
3个月以上
总体而言，您对公司当前整体招聘流程的效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来一年，招聘工作面临的最大变数或压力将来自？
经济环境变化导致招聘预算收紧
新兴技术岗位需求激增，人才稀缺
新生代员工（如Z世代）的求职偏好变化
远程办公/灵活办公模式对招聘的挑战
法规政策（如数据安全、用工规范）的影响
其他
请描述一个您在招聘过程中遇到的最具体、最棘手的痛点案例或场景。
对于提升招聘效率、优化候选人体验，您最希望获得哪一方面的支持或解决方案？
（若愿意）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将与您预约时间。