您所在的组织类型是？
初创企业 (员工 <50人)
中小型企业 (员工50-500人)
大型企业 (员工> 500人)
事业单位/政府机构
非营利组织
您在组织中的角色主要与哪个方面相关？
人力资源部门员工/管理者
业务部门负责人/管理者
普通员工
高层管理者/决策者
其他支持部门员工
请对您所在组织当前人力资源部门提供的“招聘与入职”服务整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘与入职环节，您遇到的主要痛点或不满意的方面有哪些？（可多选）
招聘流程冗长，效率低下
招聘渠道效果不佳，人才库质量不高
面试安排混乱，沟通不及时
入职手续繁琐，纸质流程多
新员工培训与融入支持不足
部门与HR在用人需求上沟通不畅
暂无显著痛点
请对您所在组织当前“员工培训与发展”体系的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工培训与发展方面，您认为存在哪些不足？（可多选）
培训机会少，覆盖面窄
培训内容与业务实际需求脱节
培训形式单一，缺乏互动性
缺乏清晰的职业发展路径规划
培训后的效果评估与跟进不足
培训资源（预算、师资）有限
暂无显著不足
请对您所在组织当前“绩效管理与考核”体系的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理体系存在哪些问题？（可多选）
考核指标设定不合理，不清晰
考核过程流于形式，走过场
绩效反馈不及时或缺失
考核结果与激励（薪酬/晋升）关联度弱
管理者缺乏绩效面谈与辅导技能
系统操作复杂，体验不佳
暂无显著问题
请对您所在组织当前“薪酬福利”体系的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于薪酬福利，您最不满意或最希望改进的方面是？（可多选）
薪酬水平缺乏市场竞争力
薪酬结构不合理，内部公平性存疑
福利项目单一，缺乏弹性选择
薪酬调整机制不透明、不及时
奖金/激励方案设计不合理
薪酬计算或发放偶尔出现错误
暂无不满意
请对您所在组织“人力资源信息系统（HRIS）或相关数字化工具”的易用性和有效性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用HR系统或办理HR相关线上流程时，您常遇到哪些问题？（可多选）
系统界面不友好，操作复杂
系统运行速度慢，不稳定
移动端支持差或没有移动端
不同模块（考勤、薪酬、请假）数据不互通
线上流程审批节点多、时间长
遇到问题找不到有效的技术支持
很少使用或没有问题
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您公司的人力资源管理方式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前人力资源部门对业务部门的支持力度如何？
非常强，是真正的战略伙伴
比较强，能及时响应需求
一般，基本能完成事务性工作
比较弱，响应慢且支持有限
非常弱，几乎感觉不到支持
您认为未来一年，组织在人力资源管理方面最应优先投入资源解决的三个痛点是？（请选择三项）
提升招聘效率与质量
优化绩效管理与激励体系
加强员工培训与能力发展
改革薪酬福利体系，提升竞争力
升级人力资源数字化系统与工具
改善员工关系与企业文化氛围
强化人力资源数据分析与决策支持
提升HR团队自身的专业能力
请分享一个您亲身经历的、与人力资源流程相关的最具体、最令您困扰的痛点或故事。（请描述具体情景、涉及流程及您的感受）
对于改善组织的人力资源管理，您是否有其他具体的意见或建议？
总体而言，您对未来一年内组织人力资源管理水平的提升有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心