您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理岗
您如何评价公司当前的整体薪酬福利水平？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构在哪些方面最需要改进？（可多选）
基本工资竞争力
绩效奖金公平性与透明度
长期激励（如股权、期权）
福利项目多样性（如保险、体检、补贴等）
薪酬调整机制与频率
薪酬与个人贡献的关联度
您认为公司目前的招聘流程效率如何？
非常高，流程清晰快捷
较高，基本满足需求
一般，有待优化
较低，流程冗长
非常低，严重影响入职体验
关于招聘环节（如职位描述、面试安排、候选人体验等），您有哪些具体的改进建议？
您如何评价公司为您提供的培训与发展机会？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司提供哪些类型的培训与发展支持？（可多选）
专业技能提升培训
领导力与管理能力培训
行业前沿知识与趋势分享
职业规划与辅导
跨部门轮岗或实践机会
外部学习资源或费用支持
您认为公司的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、考核评估）是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般，部分环节模糊
不太清晰有效
非常不清晰，流于形式
对于绩效管理流程，您认为最需要改进的一个环节是什么？请简要说明原因。
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司作为一个理想的工作场所？
影响您向他人推荐公司的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
企业文化与氛围
个人成长与发展空间
直接上级的管理水平
工作与生活的平衡
公司的产品与社会声誉
您与直接上级的日常沟通和反馈频率如何？
非常频繁，沟通顺畅
比较频繁，能满足需求
一般，沟通有待加强
较少，沟通不畅
非常少，几乎没有有效沟通
您如何评价公司内部的信息透明度和沟通效率？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息或政策变化？（可多选）
公司全员邮件/通知
部门/团队会议
直属上级传达
内部协作平台（如钉钉、企业微信）
同事间非正式交流
其他（请在下题说明）
对于上题选择“其他”的同事，请说明您了解公司信息的主要渠道。
您认为公司目前的企业文化和价值观在员工中得到践行的情况如何？
非常好，深入人心
较好，大部分同事认同
一般，宣传与实践有差距
较差，流于口号
非常差，缺乏认同感
您认为哪些措施能有效提升员工的归属感与敬业度？（可多选）
更公平的认可与奖励机制
更丰富的团队建设活动
更畅通的向上反馈渠道
更人性化的福利与关怀政策
更清晰的个人职业发展路径
更有挑战性和意义的工作内容
请留下您对人力资源部门服务（如咨询响应、流程办理、政策解答等）最具体的一条改进建议。
您认为公司目前在员工多元化与包容性（如性别、年龄、背景等）方面做得如何？
非常好，充分尊重差异
较好，有意识地在推动
一般，仍有提升空间
有待加强，存在改进点
关注不足，需要大力改善
您认为公司可以采取哪些措施来进一步促进工作与生活的平衡？（可多选）
推行更灵活的办公制度（如远程办公、弹性工时）
明确并鼓励休假制度
减少不必要的会议和加班
提供心理健康支持资源
组织家庭日或亲子类活动
优化工作流程，提升效率
除了以上涉及的方向，您对公司人力资源工作还有哪些其他重要的意见或建议？