您所在的组织类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您目前在组织中的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源专业人员
您认为当前组织在人才招聘与吸引方面面临的最大挑战是什么？
缺乏有竞争力的薪酬福利
品牌知名度不足
招聘流程冗长低效
难以找到匹配企业文化的人才
其他
您认为以下哪些是提升员工入职体验的关键举措？（可多选）
提供结构化的入职培训
指派资深员工作为导师
清晰传达岗位职责与目标
提前准备办公设备与账号
举办欢迎会或团队破冰活动
其他
请对您所在组织目前的培训与发展体系的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工培训与发展应重点加强哪些方面？（可多选）
专业技能提升
领导力与管理能力
企业文化与价值观
数字化工具与技能
职业规划指导
跨部门协作能力
其他
您认为当前组织的绩效管理体系是否有效促进了员工成长与组织目标达成？
请简要描述您对现有绩效管理体系的一个主要改进建议。
综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，您有多大可能性向朋友推荐您所在的组织作为理想工作场所？（0-10分）
您认为哪些福利或激励措施最能提升员工的工作积极性和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
灵活的工作时间与远程办公
全面的健康保险与体检
带薪休假与年假制度
股权激励或长期激励计划
丰富的员工活动与团队建设
清晰的职业晋升通道
其他
您所在组织在内部沟通与信息透明度方面表现如何？
非常透明，信息传递及时准确
比较透明，主要信息能获取
一般，部分信息不够清晰
不太透明，信息获取困难
非常不透明
请列举一个您认为可以改善组织内部沟通的具体方法或工具。
您认为组织在促进员工工作与生活平衡方面做得如何？
做得非常好，充分支持员工
做得比较好，有一定支持
做得一般，支持有限
做得不太好，支持不足
做得很差，几乎没有支持
您认为以下哪些是当前人力资源数字化转型最应优先投入的领域？（可多选）
智能招聘与人才库
员工自助服务平台
数据分析与人才洞察
在线学习与培训平台
绩效管理自动化
薪酬福利数字化
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、人力资源方面做得特别好的实践案例。
您认为组织在多元化与包容性（如性别、年龄、文化背景等）建设方面处于什么阶段？
已建立成熟体系并持续优化
有初步框架并正在推行
刚刚开始关注和尝试
尚未系统性地开展
不清楚
您认为未来1-2年，人力资源工作面临的最大外部挑战可能来自哪些方面？（可多选）
人才市场竞争加剧
经济环境不确定性
法律法规政策变化
新技术（如AI）带来的冲击
员工价值观与期望的变化
其他
从员工或管理者的视角，您对人力资源部门的未来发展有何期待或建议？
如果组织计划启动一项重大的人力资源改进项目，您最希望首先从哪个领域开始？
招聘与入职
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源数字化