请问您目前所在的企业属于哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
医疗/健康
其他
请问您在公司中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/总监
人力资源部门员工
人力资源部门管理者
在您看来，目前公司人力资源管理中，哪些方面最需要改进？（请选择最关键的3项）
招聘与人才吸引
员工入职与培训
绩效管理与激励
薪酬福利体系
员工关系与企业文化
职业发展与晋升通道
人力资源数据分析与决策支持
员工健康与工作生活平衡
其他
您所在公司目前主要使用哪些类型的人力资源管理软件/系统？（如无，请选最后一项）
一体化HR SaaS（如北森、肯耐珂萨、SAP SuccessFactors）
招聘管理系统（ATS）
绩效管理系统
学习管理系统（LMS）
薪酬福利系统
多个独立系统组合使用
基本不使用专业HR系统
请对您公司目前使用的HR系统/软件的“易用性”进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司目前使用的HR系统/软件的“数据整合与分析能力”进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐您公司目前使用的HR系统/软件的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您了解到或认为哪些竞争对手/同行在人力资源管理方面有值得借鉴的创新实践？（可多选）
阿里巴巴
腾讯
华为
字节跳动
京东
小米
平安集团
外资科技企业（如谷歌、微软）
外资快消企业（如宝洁、联合利华）
暂不了解
其他
请简要描述一项您所了解的、印象最深刻的竞品（或标杆企业）在人力资源管理方面的创新做法或亮点。
您认为未来1-2年，人力资源技术（HR Tech）最重要的趋势是什么？
人工智能在招聘与筛选中的应用
员工体验平台的整合
基于大数据的人才分析与预测
灵活用工与零工经济管理平台
沉浸式学习与VR培训
关注心理健康与福祉的数字化工具
尚不明确
您认为在改进招聘流程方面，哪些举措最为有效？（请选择最关键的2-3项）
优化雇主品牌宣传
使用AI面试官进行初筛
建立更高效的内部推荐机制
简化申请与面试流程
加强校园招聘与雇主合作
利用数据分析优化招聘渠道
其他
您认为当前员工绩效评估体系面临的最大挑战是什么？
评估流程繁琐耗时
评估标准主观、不清晰
评估结果与激励、发展脱节
缺乏持续的反馈机制
管理者缺乏评估技巧
没有明显挑战
在提升员工敬业度与保留率方面，您认为哪些非金钱激励措施最为有效？（可多选）
清晰的职业发展路径
灵活的工作安排（远程/弹性）
认可与表彰文化
有挑战性的工作内容
高质量的培训与学习机会
开放、透明的沟通氛围
团队建设与社交活动
其他
您所在公司是否已经开始使用数据分析来支持人力资源决策（如离职风险预测、招聘效果分析等）？
已广泛使用，是决策核心依据
初步尝试，用于部分模块
有计划但尚未实施
暂无计划
请描述一个您希望未来HR系统能够解决的、当前尚未被很好满足的具体业务痛点或场景。
对于引入新的人力资源管理工具或进行重大流程改进，您认为公司内部最大的阻力可能来自？
高层领导支持不足
部门间协作困难
员工使用习惯难以改变
预算限制
对变革效果的担忧
技术实施复杂度高
没有明显阻力
总体而言，您认为贵公司人力资源管理体系的“数字化水平”在同行中处于什么位置？（1分远低于平均水平，5分远高于平均水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部门在未来企业中的角色将如何演变？
更偏向战略合作伙伴与业务赋能者
更专注于员工体验与服务交付
更依赖于技术平台与自动化，成为数据分析中心
角色基本保持不变
不确定
您希望通过哪些渠道持续获取人力资源管理的前沿信息与最佳实践？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业人力资源网站/媒体
线下行业峰会/沙龙
在线课程/网络研讨会
同行交流社群/社群
咨询公司分享
其他
如果请您为公司人力资源的改进提一条最迫切的建议，它会是什么？
您是否愿意在后续接受我们更深入的访谈，进一步探讨相关话题？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话），以便我们与您联系。我们将严格保密此信息。