您所在的企业/组织规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
您在企业中主要负责/参与的职能领域是？
人力资源
行政/财务
企业主/高管
部门经理/主管
其他
目前，贵公司主要通过哪些方式解决人力资源相关需求？（可多选）
内部HR团队处理
外包给人力资源服务公司
使用SaaS软件/在线平台
聘请兼职/顾问
尚未系统化处理
总体而言，您对目前处理人力资源事务（如招聘、薪酬、社保等）的效率和成本满意吗？
在未来1-2年内，贵公司对以下哪些人力资源服务可能产生需求？（可多选）
批量/高端人才招聘
薪酬核算与发放外包
社会保险/公积金代缴
员工背景调查
灵活用工/劳务派遣
员工培训与发展体系搭建
人力资源合规性咨询
人力资源信息系统（HRIS）
对于“薪酬核算与发放外包”服务，假设市场平均价格为每人每月30元，您认为这个价格？
非常便宜，完全可以接受
比较合理，可以接受
价格适中，会谨慎考虑
有点贵，需要对比更多服务
太贵了，不会考虑
如果一项人力资源服务能为您节省30%的时间成本，您愿意为此服务支付比当前市场均价高出多少的溢价？请用1-5分表示意愿（1分=不愿支付任何溢价，5分=愿意支付30%或以上溢价）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种人力资源服务的收费模式？
按员工人数按月/年收费
按服务项目/次数收费
按服务效果（如成功招聘人数）收费
打包年费制（包含多项服务）
其他
对于“员工背景调查”服务，如果按候选人头收费，您能接受的单份调查报告价格区间是？
100元以下
100-300元
300-500元
500-800元
800元以上
从0到10分，您有多大可能向同行企业推荐使用专业的人力资源外包服务来提升效率？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在选择人力资源服务提供商时，您最看重哪些因素？（最多选择3项）
价格
服务质量和专业度
品牌知名度和口碑
数据安全与保密性
服务响应速度
技术平台易用性
合同灵活性与定制化
本地化服务能力
如果一项服务提供免费试用期（如1个月），是否会显著增加您的购买意愿？
会，试用是决定购买的关键
有一定帮助，但更看重长期价值
影响不大，主要看正式报价
不会，试用可能带来转换成本
假设一个“人力资源合规性咨询”项目的年费为2万元，您认为这个定价主要适用于什么规模的企业？
微型企业
小型企业
中型企业
大型企业
无法判断，取决于具体服务内容
除了价格，您认为当前市场上的人力资源服务在哪些方面最需要改进？
如果服务商提供“不满意退款”承诺，这对您的决策信任度提升有多大？
大幅提升，会优先考虑
有所提升，是一个加分项
影响有限，更关注服务本身
没有影响，不信任此类承诺
您主要通过什么渠道了解和评估人力资源服务？
行业推荐/口碑
搜索引擎/网络广告
行业展会/研讨会
销售人员主动联系
专业媒体/报告
请评估您对采用云端人力资源管理系统（HR SaaS）来替代部分传统服务的开放程度。（1分=非常保守，不愿改变；5分=非常开放，愿意积极尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“灵活用工/劳务派遣”服务，您认为合理的服务费占用工成本的比例大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为哪些因素可能导致您放弃考虑一项看似合适的人力资源服务？（可多选）
初始投入成本过高
隐性费用不透明
合同条款过于复杂或苛刻
与现有系统/流程整合困难
对服务商长期稳定性存疑
内部推行阻力大
您是否有其他关于人力资源服务定价或采购的特定意见或建议？