您目前所在企业的主要业务领域属于？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您所在企业的员工规模大约是？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000人以上
您在人力资源工作中的主要职责是？（可多选，请选择最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬与福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRIS/HR数据分析
综合管理
在日常工作中，您经常使用或依赖哪些类型的人力资源工具/服务？（多选）
招聘管理系统（ATS）
人才测评/背调工具
在线学习平台（LMS）
薪酬计算与调研系统
绩效管理系统（PMS）
员工敬业度/满意度调研工具
人力资源信息系统（HRIS/HRMS）
灵活用工/外包平台
其他
对于新引入的HR工具/服务，您最看重的核心价值是？
显著提升工作效率
提供精准的数据分析/洞察
优化员工/候选人体验
降低运营成本
满足合规性要求
品牌与市场口碑
当考虑采购一项新的HR工具/服务时，您对价格的初步心理预期是？
价格是次要因素，效果第一
愿意为已验证的高价值服务支付溢价
追求性价比，功能与价格需平衡
对价格非常敏感，倾向于选择基础/免费版
视具体预算和ROI测算而定
请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：
“我倾向于选择按年付费的模式，而非按月付费。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项年费在10,000元左右的HR工具（如一个模块的招聘系统），如果其能将您的某项关键工作效率提升20%，您的购买意愿如何？
非常愿意，立即购买
比较愿意，会深入评估
一般，需要更多案例证明
不太愿意，觉得价格偏高
完全不愿意
如果一项服务的价格提高10%，但能带来15%的额外价值（如更多功能、更好服务），您会？
非常乐意接受
可能会接受，需再评估
不确定，看具体内容
不太愿意，现有价值已足够
完全不愿意，拒绝涨价
相反，如果一项服务的价格降低10%，但会减少15%的功能或服务支持（如减少客服响应），您会？
非常乐意接受，成本优先
可能会接受，视减少的内容而定
不确定，需要权衡
不太愿意，功能完整性很重要
完全不愿意，必须保持现有服务水平
您更倾向于哪种定价模式？
按员工人数/使用量阶梯定价
按功能模块打包定价
统一固定年费
免费基础版 + 增值服务付费
按成功效果付费（如按入职人数）
总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的、最满意的一项付费HR工具/服务的可能性有多大？（0-10分）
在采购决策中，哪些因素可能让您放弃一个价格更低的选择？（多选）
产品/服务稳定性差
客户口碑或案例不佳
数据安全与合规风险
厂商服务与支持能力弱
与现有系统集成困难
功能过于简单，无法满足未来需求
其他
在您看来，当前市场上HR工具/服务在定价方面存在的最主要问题或改进建议是什么？
未来一年，您所在部门在HR数字化工具/服务上的预算预计将如何变化？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定
您主要通过哪些渠道了解新的HR工具/服务信息？（单选最常用渠道）
行业会议/展会
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
专业媒体/网站/公众号
搜索引擎广告
其他
如果方便，请留下您希望HR服务商提供的、但目前市场上较缺乏的一项具体功能或服务：