您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的人力资源模块是？（单选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
HR信息化/系统管理
其他
在日常工作中，您主要使用哪些类型的工具或服务？（可多选）
招聘网站/平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
ATS（招聘管理系统）
HR SaaS（一体化HR系统，如北森、Moka等）
在线测评/考试工具
E-Learning/在线培训平台
薪酬计算/社保代缴服务
背调服务
员工福利/健康管理平台
协同办公软件（如飞书、钉钉、企业微信）
其他
在选择一个新的HR工具或服务时，您最看重的三个因素是？请选出最重要的一个。
功能匹配度与专业性
价格与性价比
易用性与用户体验
数据安全与稳定性
品牌口碑与售后服务
与其他系统的集成能力
请对您目前正在使用的核心HR工具/服务的总体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对现有工具不满意，主要原因是？（可多选）
价格太高，性价比低
功能不完善，无法满足需求
操作复杂，学习成本高
系统不稳定，经常出问题
客户服务响应慢或不到位
数据报告与分析能力弱
没有不满意
您所在企业采购HR相关工具/服务的年度预算决策流程通常是？
HR部门有独立预算和决定权
HR部门提需求，由财务或采购部门审批
需要公司高层（如CEO/CFO）直接审批
根据项目临时申请，无固定预算
不清楚
您更倾向于哪种付费模式？
按使用人数/账号数订阅（SaaS年费）
按功能模块购买
按使用次数或结果付费（如按成功入职人数付费）
一次性买断（本地部署）
免费基础版+付费增值服务
基于您过去的付费体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用的付费HR服务/工具？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一款新工具宣称能提升您20%的工作效率，但价格比现有方案高15%，您的态度是？
非常愿意尝试并申请预算
需要详细评估ROI后再决定
价格敏感，除非有免费试用且效果显著
基本不考虑，现有工具已够用
您通常通过哪些渠道了解或评估新的HR产品与服务？（可多选）
行业媒体/网站（如HRoot、三茅网）
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/峰会
线上广告（搜索引擎、社交媒体）
内容营销（白皮书、案例、直播）
官方试用/演示
在采购决策中，免费试用期对您来说有多重要？
至关重要，必须试用后才考虑购买
比较重要，是评估的重要环节
一般，主要看介绍和案例
不重要，更相信合同和售后服务
在您看来，当前市场上HR工具/服务在【价格】方面最不合理或最需要改进的地方是什么？
对于AI技术在HR领域的应用（如AI面试、智能简历筛选、员工智能问答等），您的付费意愿如何？
愿意为已验证有效的成熟AI功能支付溢价
只愿意支付与传统功能相当的价格
暂时观望，等市场更成熟后再考虑
认为目前AI价值有限，不愿额外付费
您认为未来1-2年，您所在企业在哪些HR领域的数字化投入可能会增加？（可多选）
招聘与人才吸引
员工培训与发展
绩效与目标管理
员工体验与敬业度
人力资源数据分析
灵活用工/外包管理
无增加预算计划
当供应商提价时，您最可能采取的行动是？
立即寻找替代方案
尝试谈判争取原价或折扣
评估价值，若可接受则续费
削减使用人数或功能模块以控制成本
请描述一个您理想中的HR工具/服务，它应该在【定价策略】上如何设计，最能打动您？
您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验，以提供更详细的反馈？
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的邮箱或微信号，我们将严格保密，仅用于调研联系。