您目前所在企业的规模（按员工人数）是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/科技
制造业
金融业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/医疗
其他
您在工作中主要负责或参与采购人力资源相关服务/产品的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
几乎不参与
过去一年中，您所在企业采购过哪些类型的人力资源相关服务/产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
员工背景调查
在线学习/培训平台
人力资源管理系统（HR SaaS）
薪酬调研与咨询
员工福利/健康管理
灵活用工/外包服务
员工敬业度调研
其他
在评估一项新的人力资源服务/产品时，您认为哪个因素对决策的影响最大？
价格
品牌声誉与口碑
功能匹配度与效果
售后服务与支持
同行推荐
当一项人力资源服务的价格比市场平均价格高出10%时，您有多大可能会因为其宣称的卓越功能而考虑采购？（1分表示完全不可能，5分表示非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于SaaS类人力资源服务（如HR系统、学习平台），您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数年费
一次性买断（如有）
按功能模块订阅
按使用量（如招聘职位数）付费
视具体产品而定
在采购决策流程中，您个人或您所在部门通常对预算的审批权限范围是？
单笔1万元以下
单笔1万-5万元
单笔5万-20万元
单笔20万元以上
仅提供建议，无最终审批权
总体而言，您向同行推荐您目前正在使用的主要人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果一项服务提供免费试用，这对您的采购决策有多重要？
至关重要，没有试用不会采购
非常重要，是重要参考
比较重要，但不是决定性因素
不太重要，更相信案例和口碑
完全不重要
在什么情况下，您会考虑更换现有的人力资源服务供应商？（可多选）
价格大幅上涨
服务质量明显下降
出现了功能更优的竞品
公司业务需求发生重大变化
合同到期自然重新评估
很少主动更换，除非有严重问题
您认为目前市场上主流人力资源服务的定价透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“按效果付费”的模式（如招聘成功才付费），您的接受度如何？
非常欢迎，能降低风险
比较欢迎，但需明确效果标准
一般，更偏好传统固定付费
不太接受，管理复杂
完全不了解此模式
在您看来，理想的人力资源服务定价策略或付费模式应该是怎样的？（请简要描述）
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务/产品信息？（单选最主要的渠道）
行业展会/峰会
供应商销售主动联系
同行/朋友推荐
行业媒体/研究报告
线上广告/内容营销
在最终签署合同前，您通常会要求供应商提供哪些材料？（可多选）
详细的功能清单与演示
客户案例与推荐信
明确的服务水平协议（SLA）
清晰的价格明细与合同条款
数据安全与合规证明
无需额外材料，标准合同即可
您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务/产品上的预算支出趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
总监
副总裁/人力资源负责人
其他
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