您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的个人月收入范围大约是？
8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001元及以上
您对个人财务状况的总体评价是？
非常紧张，经常入不敷出
略有压力，收支基本平衡
比较宽裕，有一定结余
非常宽裕，有充足的储蓄和投资
您目前主要参与了哪些理财或投资活动？（可多选）
银行储蓄/定期存款
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
保险（如商业保险、年金）
房产投资
P2P/网络借贷
贵金属/数字货币
其他
暂无任何理财投资
您每月用于理财或投资的金额占月收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
不固定，视情况而定
您获取理财信息或知识的主要渠道是？
银行/金融机构客户经理
财经新闻/网站/APP
社交媒体（如公众号、微博、小红书）
朋友/同事/家人推荐
专业书籍/课程
基本不关注
总体而言，您对自己理财能力的信心程度是？（0-10分，0分=毫无信心，10分=极有信心）
当您考虑购买一款理财产品（如基金）时，哪个因素对您的决策影响最大？
历史收益率和业绩表现
产品风险等级和安全性
管理费和手续费等成本
销售机构或平台的品牌信誉
朋友或专业人士的推荐
假设两款功能相似的手机APP，A款免费但有广告，B款无广告但需付费10元/月。您更倾向于？
坚决选择免费的A款
倾向于免费的A款，但会犹豫
看具体情况和需求
倾向于付费的B款，获得更好体验
坚决选择付费的B款
在购买日常消费品（如纸巾、洗发水）时，您通常如何决策？
优先选择知名品牌，不太在意价格
在几个熟悉的品牌中，选择价格最低的
会仔细比较不同品牌的价格、规格和性价比
经常尝试新品牌或促销产品
固定使用某一品牌，很少更换
对于一项非必需但能提升生活品质的服务（如视频网站会员、健身房年卡），您愿意支付的心理价位主要取决于？
该服务市场的普遍价格
我个人对该服务的需求强度和喜爱程度
我的月收入或可支配预算
朋友或同事的付费情况
促销折扣的力度
当您看到心仪的商品正在打折促销，但并非急需时，您通常会？
立即购买，因为折扣难得
仔细考虑是否真的需要，再决定购买
设定预算，只在预算内购买
加入购物车，过几天再决定
通常选择不买，避免冲动消费
请评估您对以下说法的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）："我经常花费时间寻找优惠券、折扣码来省钱。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下说法的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）："我认为花钱购买节省时间的服务（如家政、外卖配送费）是值得的。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为“环保”、“社会责任”等理念支付溢价（例如购买更贵的环保产品）？
非常愿意，这是重要的价值观
比较愿意，如果溢价不高
一般，主要看产品本身
不太愿意，性价比更重要
完全不愿意
在您的工作中（人力资源领域），您认为薪酬福利设计时，员工对价格的敏感度主要体现在哪些方面？
对社保、公积金缴纳基数的关注
对各类补贴（餐补、交通补）金额的计较
对公司提供的商业保险保额的对比
对年度调薪幅度和频率的期望
对弹性福利自选部分价值的衡量
您认为，哪些因素最能提升您对一项付费服务（如专业培训、咨询）的价值感知和付费意愿？（可多选）
明确、可衡量的效果承诺
服务提供方的权威性和口碑
其他用户的好评和案例
清晰透明的价格体系，无隐藏费用
提供试用期或部分免费内容
个性化的定制服务
基于您的人力资源专业背景，您认为企业在设计员工福利套餐时，应如何平衡成本与员工感知价值，以应对员工可能存在的价格敏感度？（请简要阐述）
最后，如果有一款专门为HR从业者设计的、整合了薪酬数据、劳动法案例、培训资源的专业年费制工具，您认为合理的年费价格区间是？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上，取决于功能深度
不愿意为此类工具付费