请问您目前或最近的身份是？
企业人力资源管理者/招聘负责人
企业管理者/业务部门负责人
普通求职者
在校学生
其他
在过去的3个月内，您是否留意过任何与招聘、求职或人力资源服务相关的广告？（例如：招聘网站、猎头服务、HR SaaS工具等）
您通常通过哪些渠道接触到这类人力资源服务广告？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、抖音、LinkedIn）
搜索引擎（如百度、谷歌）
招聘网站/App（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）
视频网站（如B站、爱奇艺）
线下广告（如地铁、楼宇、电梯）
行业网站/专业论坛
朋友/同事推荐
其他
整体而言，您对近期看到的人力资源服务广告的总体印象如何？（0分表示非常差，10分表示非常好）
您认为这些广告在信息传达的清晰度上做得如何？
非常清晰，能立刻明白其核心服务/优势
比较清晰，基本能理解
一般，需要思考一下
比较模糊，不太明白
非常模糊，完全不知所云
广告的哪些元素最能吸引您的注意力或让您产生好感？（可多选）
创意新颖、有趣
文案直击痛点、有共鸣
视觉设计精美、专业
代言人/用户证言可信度高
优惠/福利信息明确
品牌形象/调性符合预期
其他
看到广告后，您有多大可能会去点击或进一步了解该服务？
极有可能
比较有可能
一般，看情况
不太可能
完全不可能
基于您看到的广告，您认为相关服务对解决您（或您所在企业）的人力资源需求有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您有多大意愿将您看到并认可的人力资源服务广告推荐给您的朋友、同事或同行？
非常愿意
比较愿意
一般，中立
不太愿意
非常不愿意
如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）
广告本身有创意、打动了我
服务看起来确实能解决实际问题
品牌值得信赖
有激励/奖励机制（如推荐有礼）
希望帮助到有需要的朋友/同事
其他
如果您不愿意推荐，主要原因是？（可多选）
广告内容不吸引人/无感
对广告宣传的服务效果存疑
品牌知名度低/不信任
没有推荐的习惯或场景
担心推荐后效果不好影响关系
其他
请为您印象最深刻的一则人力资源服务广告在“可信度”方面打分（1-5分，1分表示非常不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您印象最深刻的一则人力资源服务广告在“记忆度”方面打分（1-5分，1分表示很快忘记，5分表示印象深刻）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前人力资源服务广告普遍存在的最主要问题是什么？
同质化严重，缺乏新意
过度承诺，与实际不符
目标人群定位不精准
信息过于复杂或过于简单
缺乏情感共鸣或品牌温度
没有明显问题
您希望在未来的人力资源服务广告中看到哪些改进或新增的内容？（例如：更具体的案例、更多样的形式等）
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化/传媒
政府/非营利组织
其他