您目前所处的职业角色是？
企业HR/招聘负责人
业务部门负责人/管理者
普通员工/潜在推荐人
求职者/候选人
其他
在过去一年中，您是否有过成功推荐他人入职的经历？
是，成功推荐过
否，从未推荐过
尝试过推荐但未成功
总体而言，您对通过“员工内部推荐”渠道招聘的意愿有多高？（1-非常不愿意，5-非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，员工内部推荐渠道的主要优势有哪些？（可多选）
候选人质量更高，匹配度好
招聘周期更短，效率高
招聘成本相对较低
增强员工参与感和归属感
新员工融入更快，稳定性好
其他
您认为哪些因素会阻碍员工进行内部推荐？（可多选）
推荐流程复杂繁琐
推荐奖励缺乏吸引力或发放不及时
担心推荐失败影响人际关系
对公司职位或文化了解不足，难以推荐
没有合适的社交圈或人选
其他
您认为哪种形式的内部推荐奖励最具吸引力？
高额现金奖励
分阶段发放的现金奖励（如入职、转正后）
非现金奖励（如额外假期、礼品卡、旅游）
荣誉表彰或积分兑换
对职业发展的帮助（如培训机会）
无所谓奖励
您对主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）的招聘效果评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常使用哪些主流招聘网站来发布职位或寻找候选人？（可多选）
前程无忧
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
拉勾网
其他
不使用
您认为社交媒体（如脉脉、领英、微信）在招聘中的重要性如何？
非常重要，是主要渠道之一
比较重要，可作为辅助渠道
一般，偶尔使用
不重要，基本不使用
您会通过哪些社交媒体平台进行人才搜寻或品牌宣传？（可多选）
脉脉
领英(LinkedIn)
微信公众号/视频号
微博
知乎
小红书
其他
不使用
您对与猎头公司合作的推荐意愿如何？
非常高，是核心渠道
比较高，用于关键岗位
一般，仅在必要时使用
较低，成本高效率不确定
从不使用
选择猎头公司时，您最看重哪些因素？（可多选）
在特定行业的成功案例和口碑
顾问的专业度和响应速度
费用结构和性价比
人才数据库的质量和规模
保证期等售后服务
其他
您认为校园招聘渠道对于储备年轻人才的推荐意愿有多高？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的校园招聘活动应包含哪些形式？（可多选）
线下专场宣讲会
参与大型双选会
与学校合作设立实习基地
线上空中宣讲会/直播
赞助校园竞赛或活动
其他
对于专业性极强的技术岗位，您最倾向于使用哪种招聘渠道？
垂直技术社区/论坛（如GitHub, CSDN）
员工内部推荐
技术类猎头
主流招聘网站的技术频道
技术大会/线下活动
您对雇主品牌建设（如官网招聘页、社交媒体内容等）吸引被动候选人的效果评价如何？（1-毫无效果，5-效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些雇主品牌内容最能吸引潜在候选人关注？（可多选）
员工故事/工作体验分享
公司文化、价值观介绍
办公室环境、团队活动展示
详细的职位发展路径和培训体系
有竞争力的薪酬福利揭秘
其他
在招聘预算有限的情况下，您会优先投资于哪个渠道？
优化内部推荐计划
购买主流招聘网站服务
尝试社交媒体招聘
与少量优质猎头合作
加强雇主品牌内容建设
除了以上提到的渠道，您还使用过或听说过哪些新颖或小众但有效的招聘渠道？
未来一年，您预计在招聘渠道的使用策略上会有何变化？
大幅增加内部推荐投入
更依赖社交媒体和新兴平台
加强与猎头/招聘外包的合作
回归并优化传统招聘网站
保持现有策略，无明显变化
对于提升整体招聘渠道的效果和推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？