请问您在过去3个月内，是否看到或听到过与“提升员工参与度”、“人力资源文化”、“员工关怀”或类似主题相关的广告？（例如，通过社交媒体、视频网站、公司内部平台、线下活动等渠道）
您是通过哪些渠道接触到这些人力资源参与度相关的广告或宣传内容的？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、LinkedIn）
视频平台（如抖音、B站、YouTube）
公司内部网站/邮件/公告
行业网站/专业论坛
线下活动/招聘会
户外广告/电梯广告
朋友/同事推荐
其他
对于您印象最深的一则相关广告，其整体视觉设计（如画面、色彩、排版）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，印象深刻
比较有吸引力
一般，没有特别感觉
缺乏吸引力
完全没有印象
这则广告的文案或核心信息（如口号、标语、故事）是否清晰传达了“提升员工参与度”或类似主题？
非常清晰，主题明确
比较清晰
一般，有些模糊
不清晰，不知所云
完全不记得
总体而言，这则广告在情感上对您产生的共鸣程度如何？（1分表示毫无共鸣，5分表示共鸣强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
观看这则广告后，它是否改变了您对“员工参与度”或“公司人力资源工作”重要性的看法？
有很大积极改变，更加重视
有一些积极改变
没有改变
产生了一些负面看法
不确定/没有思考过
这则广告是否激发了您想要了解更多关于公司员工福利、文化活动或职业发展信息的兴趣？
是的，非常感兴趣
有一些兴趣
一般，无所谓
没有兴趣
广告内容与这些无关
您认为这类广告最应该传递的核心信息或价值是什么？（可多选）
展示公司对员工的关怀与尊重
宣传具体的员工福利和激励政策
塑造积极、包容的企业文化
强调员工成长与职业发展机会
提升公司作为优秀雇主的品牌形象
鼓励内部员工推荐与留存
其他
您认为当前看到的人力资源参与度广告，在“真实性”和“贴近员工实际”方面做得如何？
非常真实，贴近实际
比较真实
一般，有些理想化
不太真实，有距离感
虚假或夸大其词
从广告创意角度看，您认为这类广告最需要改进的方面是？
故事性和情感共鸣
信息清晰度和实用性
视觉冲击力和美感
互动性和参与感
渠道选择和投放精准度
其他
如果这是一家您感兴趣的公司发布的广告，它是否会增加您申请该公司职位的意愿？
会显著增加
会略微增加
没有影响
会略微降低
会显著降低
如果您是公司现有员工，这类广告是否会增强您对公司的归属感和工作投入度？
会显著增强
会略微增强
没有影响
会略微减弱
会显著减弱
您更倾向于通过什么形式接收这类人力资源信息？（可多选）
短视频/微电影
图文海报/信息长图
员工真实故事访谈
互动H5/小游戏
线下体验活动
内部邮件/简报
其他
您认为这类广告的目标受众应该主要是？
潜在求职者（外部）
公司现有员工（内部）
行业伙伴/投资人
社会公众
以上所有
请为您过去3个月内接触到的所有人力资源参与度相关广告的整体效果打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的身份是？
企业人力资源从业者
企业非人力资源部门管理者
企业普通员工
在校学生/应届毕业生
正在求职的社会人士
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
不适用（如学生、待业等）
您所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
政府/非营利
其他
请分享一个您认为在人力资源或雇主品牌宣传方面做得非常成功的品牌或案例，并简要说明原因。
对于如何设计更有效的人力资源参与度广告，您还有什么具体的建议或想法？