您目前所处的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
其他
在过去3个月内，您是否留意过与“薪资”、“高薪岗位”或“薪酬福利”相关的招聘广告或宣传内容？
您通常通过哪些渠道接触到这类薪资/招聘广告？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体（如微信朋友圈、微博、抖音）
搜索引擎（如百度、谷歌）
线下广告（如地铁、电梯、招聘会）
企业官网/公众号
朋友/同事推荐
当看到一份标明“高薪”或具体薪资范围的岗位广告时，您的第一反应通常是？
感兴趣，会进一步了解
怀疑真实性，需要验证
认为与自身技能不匹配，直接忽略
没有特别感觉，视具体内容而定
总体而言，您认为当前市场上大多数“高薪”招聘广告的可信度如何？（0分表示完全不可信，10分表示完全可信）
在招聘广告中，以下哪种薪资信息呈现方式对您最有吸引力？
明确给出具体薪资范围（如15-20K/月）
给出薪资区间及构成（如底薪+绩效+奖金）
使用“行业领先”、“丰厚薪酬”等描述性词汇
与同行业或同岗位平均水平进行对比
除了薪资，招聘广告中哪些信息会显著提升您对岗位的兴趣？（可多选）
清晰的职业发展路径
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
灵活的工作时间/远程办公选项
积极向上的团队文化描述
知名企业或项目背景
请评价以下陈述：“一个明确、有竞争力的薪资范围，比模糊的‘高薪面议’更能促使我投递简历。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果广告中的薪资范围明显高于市场平均水平，您会如何行动？
仔细研究岗位要求和公司背景，判断是否合理
直接投递简历，相信公司会按广告执行
认为可能是噱头，直接忽略
向朋友或同行求证真实性
您认为，一份优秀的、能吸引人才的薪资期望广告，最重要的元素是什么？（请简要描述）
您是否曾因招聘广告中的薪资信息与实际面试/入职时了解到的情况不符，而感到失望？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，基本一致
没有相关经历
您认为当前薪资期望类广告在哪些方面最需要改进？（可多选）
薪资信息的透明度和真实性
薪资构成的详细说明
与岗位职责、要求的匹配度
广告设计的专业性和吸引力
投放渠道的精准性
请评价以下陈述：“企业在招聘广告中如实展示薪资，是尊重求职者、建立雇主品牌的重要体现。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您希望看到更多关于哪类岗位的、信息透明的薪资广告？
技术研发类
市场营销类
产品运营类
职能支持类（HR、财务等）
所有岗位
对于人力资源行业或招聘平台在规范薪资广告方面，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上