请问您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责或参与人力资源管理相关工作的年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
过去一年中，贵公司在以下哪些人力资源服务领域有过采购或消费行为？（可多选）
招聘与猎头服务
培训与发展
薪酬福利外包
绩效管理咨询/系统
人力资源信息系统(HRIS)
员工背景调查
员工健康与心理援助(EAP)
劳动法务咨询
灵活用工/外包
雇主品牌建设
其他
请评估“招聘与人才获取”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“员工培训与能力发展”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“薪酬福利体系设计与优化”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“绩效管理与激励”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购人力资源服务时，您最看重的决策因素是？
服务提供商的专业能力与口碑
服务方案与需求的匹配度
价格与性价比
服务响应速度与客户体验
技术的先进性与数据安全性
长期合作的可能性
您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务供应商？（可多选）
同行/朋友推荐
行业展会/论坛
搜索引擎/专业网站
社交媒体/行业社群
供应商主动销售
第三方评测/咨询报告
历史合作经验
贵公司采购人力资源服务的年度预算决策流程通常是？
有固定预算，按计划执行
项目制，一事一议
临时性，根据需求紧急程度决定
由总部统一规划与分配
其他
综合考虑服务质量、价格和体验，您有多大可能向同行推荐您目前主要合作的人力资源服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前市场上的人力资源服务，在哪个方面最需要改进？
服务的定制化与灵活性
技术与数据的整合能力
服务价格的透明度
服务效果的量化与评估
客户服务的响应与支持
行业知识与前瞻性
未来1-2年，贵公司最有可能增加投入或尝试新供应商的人力资源服务领域是？（可多选）
数字化招聘工具/ATS
在线学习平台(LMS)与微课
灵活用工与岗位外包
全面薪酬与福利平台
员工敬业度与满意度调研
人工智能在HR领域的应用
数据分析与人力决策支持
暂无新增投入计划
对于人力资源服务，您更倾向于哪种付费模式？
按项目/一次性付费
按使用量/按人头付费
年度订阅/会员制
免费基础版+增值服务付费
视具体服务类型而定
请描述您在采购或使用人力资源服务过程中，遇到的最大挑战或痛点是什么？
您认为，未来人力资源服务的发展趋势将更侧重于？
技术驱动与智能化
深度咨询与解决方案
平台化与生态整合
数据安全与合规性
员工体验与个性化
您对目前市场上主流人力资源服务供应商的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务商，您最希望他们提供的一项增值服务或改进是什么？
在评估服务效果时，您最关注哪个指标？
成本节约/投资回报率(ROI)
员工满意度/敬业度提升
流程效率提升/时间节省
关键人才招聘/保留率
管理决策支持度
合规风险降低
您主要通过哪些方式学习人力资源管理的新知识、新趋势？（可多选）
阅读专业书籍/期刊
参加行业会议/培训
在线课程/知识付费
同行交流/社群
咨询公司报告
企业内部分享
社交媒体/公众号