您所在的企业规模属于？
1-50人（小微企业）
51-200人（中小企业）
201-1000人（中型企业）
1000人以上（大型企业）
您在企业中负责或参与人力资源管理相关工作的程度是？
人力资源部门负责人/总监
人力资源部门专员/主管
业务部门负责人（参与招聘/团队管理）
企业主/创始人
不直接参与
过去一年中，您所在企业使用过以下哪些外部人力资源服务？（可多选）
招聘服务（如猎头、RPO、招聘网站）
劳务派遣/外包
薪酬福利外包
培训与人才发展
人力资源信息系统（HR SaaS）
背景调查
员工体检/健康管理
法律咨询/劳动法务
其他
均未使用过
在采购人力资源服务时，您最看重的三个因素中，哪个最为关键？
服务价格/成本
服务商品牌与口碑
服务效果/质量（如招聘成功率、员工满意度）
服务响应速度与效率
产品的定制化与灵活性
售后服务与长期支持
请对您最近一次采购人力资源服务（如招聘、培训等）的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人力资源服务采购与使用过程中，您曾遇到过哪些主要痛点？（可多选）
服务商报价不透明，隐性成本高
服务效果未达预期，与实际需求脱节
服务响应慢，沟通效率低
供应商专业能力不足，服务质量不稳定
合同条款复杂，存在潜在风险
售后服务缺失，问题无人跟进
数据安全与隐私保护担忧
内部员工对服务接受度低
暂无显著痛点
当您遇到上述服务痛点时，通常如何解决？
向服务商投诉并要求改进
内部消化，寻找替代方案
更换新的服务提供商
暂时搁置，期待未来改善
其他
您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务商？
同行/朋友推荐
行业展会/研讨会
搜索引擎/网络广告
专业媒体/行业报告
服务商销售人员主动联系
招标/比价平台
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？
按项目/结果付费（如按成功入职人数）
按服务时长/订阅付费（如年费、月费）
按使用量付费（如按简历下载量）
一次性买断/定制开发
视具体服务类型而定
在决策采购人力资源服务时，最终的审批权通常在？
人力资源部门负责人
财务部门负责人
公司总经理/CEO
董事会/投资方
需多方共同决策
您认为未来1-2年，您所在企业最可能增加投入的人力资源服务领域是？（可多选）
数字化招聘与AI面试
灵活用工/岗位外包
员工技能提升与在线培训
员工心理健康与福利
人力资源数据分析与决策支持
合规与风险管理
雇主品牌建设
暂无新增投入计划
您对采用人工智能（AI）技术辅助人力资源决策（如简历筛选、人才盘点）的态度是？
非常欢迎，能显著提升效率
谨慎尝试，需验证其准确性与公平性
有所保留，更信任人工判断
完全排斥，认为其缺乏人性化
请描述一个您在人力资源服务采购或使用中遇到的最具挑战性的具体案例，以及您当时的应对方式。
您是否愿意接受服务商提供的免费试用或Demo演示，以评估其服务？
非常愿意，是重要的决策依据
视情况而定，取决于时间成本
不太愿意，担心后续的销售骚扰
只愿意在明确需求后付费使用
您认为当前人力资源服务市场存在的最主要问题是？
服务同质化严重，缺乏创新
价格战激烈，牺牲服务质量
信息不对称，选择成本高
缺乏行业标准与有效监管
其他
对于未来的人力资源服务，您最期待的一项功能或改进是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上