您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您在日常工作中，使用外部人力资源相关服务/产品的频率是？
您在工作中，最常使用以下哪些类型的外部服务或产品？（可多选）
招聘平台（如前程无忧、BOSS直聘等）
背景调查服务
在线测评/考试工具
HR SaaS/人事管理系统（如北森、Moka等）
薪酬调研/计算工具
培训课程/平台
灵活用工/外包服务
员工福利/健康管理平台
其他
请对您目前主要使用的核心HR服务/产品（如招聘系统、HR SaaS）的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的核心HR服务/产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在选择HR相关服务/产品时，您最看重哪些因素？（可多选）
价格与性价比
功能匹配度与易用性
数据安全与稳定性
供应商品牌与口碑
售后服务与响应速度
与其他系统的集成能力
产品的可扩展性与灵活性
其他
您认为当前市场上HR服务/产品在满足您需求方面，最大的不足是？
功能过于标准化，无法满足个性化需求
价格过高，ROI不明确
系统操作复杂，学习成本高
售后服务跟不上
数据在不同系统间难以打通
其他
在招聘模块，您目前面临的最大痛点是什么？（可多选）
优质候选人难寻，简历质量低
招聘渠道效果下降，成本上升
面试流程长，协调效率低
背调信息核实困难
招聘数据分析与报告制作繁琐
雇主品牌建设与传播困难
其他
在员工培训与发展模块，您目前面临的最大痛点是什么？（可多选）
培训内容与业务需求脱节
员工参与度低，培训效果难评估
缺乏高质量的课程资源或师资
培训预算有限
线上学习平台体验不佳
培训后的行为转化跟踪困难
其他
在薪酬福利模块，您目前面临的最大痛点是什么？（可多选）
市场薪酬数据获取困难或不准确
薪酬结构设计复杂，内部公平性难平衡
个税、社保计算与申报繁琐易错
福利项目众口难调，员工感知度低
薪酬分析报告制作耗时
应对劳动法规变化的压力大
其他
您所在企业为HR部门采购外部服务/产品的年度预算审批流程通常是？
相对灵活，根据需求随时申请
有固定年度预算，按计划执行
预算紧张，需层层审批
无固定预算，基本不采购外部服务
您获取HR服务/产品信息的主要渠道是？
行业媒体/网站/公众号
同行推荐/口碑
供应商主动销售
行业展会/沙龙活动
搜索引擎
其他
您更倾向于哪种采购合作模式？
按年订阅的SaaS模式
一次性买断的本地部署模式
按使用量/效果付费
项目制定制开发
尚未有明确倾向
如果有一款理想的HR服务/产品，您最希望它解决您当前工作中的哪个具体问题？
您对人工智能（AI）在HR领域的应用（如AI面试、智能简历筛选、员工服务机器人等）持何种态度？
非常看好，已在积极尝试
谨慎乐观，愿意小范围试用
保持观望，担心效果与风险
不太看好，认为无法替代人工判断
您认为未来1-2年，您所在企业最可能在哪些HR领域增加投入或尝试新服务？（可多选）
招聘技术（如AI面试、视频面试）
核心人力系统升级/替换
员工体验与敬业度平台
灵活用工与组织管理
数据分析与决策支持
学习与发展平台
健康管理与心理健康服务
暂无新增投入计划
您个人每年在提升专业能力（如课程、书籍、认证等）上的花费大约是？
1000元以下
1001-5000元
5001-10000元
10001元以上
几乎没有花费
对于HR服务/产品供应商，您最想提出的一条改进建议是什么？