您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要参与或负责哪些人力资源模块的工作？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与规划
其他
在采购人力资源相关产品或服务（如招聘平台、培训课程、HR软件等）时，您通常扮演的角色是？
最终决策者
主要评估与推荐者
使用需求提出者
不参与采购决策
在寻找和筛选供应商/服务商的过程中，您认为信息获取的便利程度如何？（1分为非常困难，5分为非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源相关的产品或服务？（可多选）
行业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商主动销售
行业展会/沙龙
搜索引擎
专业测评/咨询机构报告
其他
在评估一个新产品或服务时，对您决策影响最大的因素是？
产品/服务的功能与效果
价格与预算匹配度
品牌知名度与口碑
售前咨询与方案的专业性
现有客户的案例与评价
售后服务与支持的承诺
综合考虑，您向同行推荐您目前正在使用的核心HR产品/服务（如某招聘平台、某HR系统）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前市场上的人力资源产品或服务，在哪些方面普遍存在不足或痛点？（可多选）
价格过高，性价比低
功能同质化严重，缺乏创新
系统/平台操作复杂，学习成本高
数据孤岛，与其他系统集成困难
客户服务响应慢，解决问题效率低
定制化能力弱，无法满足个性化需求
产品更新迭代慢，跟不上业务变化
其他
对于SaaS类HR软件，您最关注的数据安全与合规问题是？
数据存储的物理位置与合规性
供应商的数据安全资质与认证
内部员工的数据访问权限管理
数据备份与灾难恢复机制
合同中的数据责任与隐私条款
请描述一次您印象深刻的、不愉快的采购或使用HR相关产品/服务的经历，以及它带来的主要困扰。
在采购流程中，内部审批的复杂性和周期长度对您的工作影响大吗？
非常大，经常导致项目延期
比较大，需要花费很多精力沟通
一般，在可控范围内
比较小，流程相对顺畅
没有影响
您希望供应商在售前及售后阶段提供哪些增值服务？（可多选）
深度的行业洞察与最佳实践分享
针对我司业务的定制化解决方案咨询
成功客户案例的深度走访与交流
定期的产品培训与技能提升课程
专属的客户成功经理提供持续支持
活跃的用户社区以供同行交流
其他
总体而言，您对目前公司所使用的核心HR工具/服务（如HR系统、招聘平台等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在公司最可能在哪个HR领域增加投入或尝试新的解决方案？
招聘技术（如AI面试、人才库激活）
员工体验与敬业度平台
学习与发展平台(LMS)
薪酬与绩效管理一体化
人力资源数据分析与决策支持
灵活用工与劳动力管理
暂无明确计划
如果有一款理想的人力资源管理工具或服务，您最希望它解决您当前工作中的哪一个核心痛点？
您更倾向于哪种采购合作模式？
一次性买断（本地部署）
按年订阅（SaaS模式）
按实际使用量/效果付费
免费基础版+增值服务付费
视具体产品类型而定
在做出最终采购决策前，您认为哪些“证明”最为关键？（可多选）
免费试用或演示
与我司业务场景匹配的POC（概念验证）
与现有系统的集成测试报告
供应商的财务稳定性证明
详细的服务水平协议(SLA)
来自同行业同规模企业的推荐信
第三方安全审计报告
您个人获取HR领域新知、提升专业能力的主要方式是？
在线课程/学习平台
行业书籍与研究报告
线下培训/工作坊
同行社群交流
公司内部培训
实践总结与反思