您参与本次人力资源核心需求活动的身份是？
活动组织者/策划者
活动主讲人/培训师
普通参与者（员工）
部门管理者/观察者
未直接参与，但了解活动内容
您认为本次活动主题与您/您所在部门的实际需求匹配度如何？
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐类似的人力资源活动？
请对本次活动的整体组织安排（如通知、场地、流程等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次活动内容的质量与深度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动主讲人/培训师的专业能力与表达清晰度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动最有效的部分或形式是？
主题演讲/分享
案例分析
互动讨论/问答
小组练习/工作坊
资料/工具包提供
其他
通过本次活动，您对相关人力资源政策/流程/工具的理解是否有所提升？
您认为本次活动对您未来的工作可能产生哪些积极影响？（可多选）
提升了专业技能
明确了工作流程/规范
启发了新的工作思路
增强了团队协作意识
解决了当前工作中的具体困惑
暂时没有明显影响
与您过往参加过的类似活动相比，本次活动的整体水平如何？
明显优于以往
略优于以往
与以往持平
略逊于以往
明显不如以往
您认为本次活动在内容或形式上，最需要改进的一个方面是什么？
未来您希望人力资源部门优先组织哪些类型的活动或培训？（可多选）
领导力与管理技能
专业岗位技能提升
企业文化与团队建设
心理健康与压力管理
行业趋势与创新分享
流程制度深度解读
职业规划与发展
您认为此类人力资源活动的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据具体需求不定期举办
请对本次活动的互动环节设计与参与感进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动提供的资料/工具是否对您后续的工作有实际帮助？
非常有帮助，已开始使用
比较有帮助，可能会用到
帮助一般，有待观察
没有帮助
如果未来举办类似活动，您最希望探讨或解决的一个具体问题或话题是什么？
您主要通过哪些渠道了解到本次活动信息？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉通知
部门负责人传达
同事告知
公司公告栏/内网
其他
整体而言，您对本次人力资源核心需求活动的满意度如何？
请留下您对人力资源部门未来活动策划的任何其他宝贵意见或建议。