您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前享受的整体薪酬（包括基本工资、奖金等）的竞争力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪三项对您个人而言最为重要？（请选择3项）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
股权/期权激励
节日福利与津贴
团队建设与文化活动
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
补充住房补贴/公积金
您认为公司提供的培训与发展机会是否能有效支持您的职业成长？
请对公司提供的补充商业医疗保险（如有）的保障范围和服务质量进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部网站/系统
直属上级传达
同事间交流
入职培训
员工手册
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您希望公司在未来一年内，优先增加或改善以下哪些方面的福利？（可多选）
提高薪酬/奖金水平
优化弹性工作制度
增加健康管理项目（如健身、心理咨询）
提供更多家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
丰富培训与学习资源
改善办公环境与设施
增加团队活动预算
提供更长期的职业发展路径规划
请对HR部门在福利政策沟通与员工问题解答方面的服务态度和专业性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利体系在多大程度上体现了对员工个性化需求的关注？
在平衡工作与生活方面，您认为公司现有的哪些措施比较有效？（可多选）
弹性上下班时间
可申请的远程办公
充足的带薪年假
不鼓励加班文化
关爱假（如病假、事假）制度
团队氛围轻松
目前没有有效措施
您是否清楚了解各项福利（如年假、报销、保险理赔等）的具体使用规则和申请方式？
除了已提到的方面，您对公司的人力资源管理或福利体系还有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的整体体验，您在未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
意愿很低，可能离开
意愿一般，观望中
意愿较强，愿意留下
意愿非常强，长期发展