您所在的部门属于？
业务部门（如销售、市场）
研发/技术部门
职能部门（如人力、财务、行政）
生产/运营部门
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前绩效管理体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理体系在以下哪些方面表现良好？（可多选）
目标设定清晰明确
评估过程公平公正
反馈及时且有建设性
与薪酬/晋升强关联
能有效激励员工
流程简单高效
以上均无
您认为当前的绩效管理体系在以下哪些方面亟待改进？（可多选）
目标设定不切实际
评估标准主观模糊
反馈流于形式，缺乏指导
与激励措施脱节
流程过于繁琐
管理者缺乏评估技能
其他
您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人力资源部门在以下哪些方面最能满足您的核心需求？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道与培训
公平的晋升机制
良好的员工关系与企业文化
高效便捷的行政支持
完善的劳动权益保障
其他
您目前最希望人力资源部门在哪些方面提供更多支持？（可多选）
个人技能提升与专业培训
跨部门轮岗或转岗机会
心理健康与压力管理
更灵活的薪酬/奖金方案
更透明的晋升标准与流程
更好的工作与生活平衡支持
其他
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或困惑时，通常会向谁寻求帮助？
直接上级
HRBP/人力资源同事
部门内资深同事
跨部门同事
自行解决
无人可找
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司的企业文化是否有助于高绩效团队的建设？
非常有助于
比较有助于
一般
阻碍作用大于帮助
严重阻碍
哪些因素最能激励您在工作中保持高绩效？（可多选）
有挑战性的工作内容
认可与成就感
薪酬与奖金
职业发展与学习机会
良好的团队氛围
公司前景与个人价值契合
工作自主权
您认为公司目前的人才保留措施（如留任奖金、关键人才计划等）是否有效？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有此类措施
对于提升员工绩效与满意度，您对公司管理层或人力资源部门最重要的建议是什么？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的人力资源部门应扮演的角色。