您目前所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在的企业目前正在使用哪些类型的人力资源管理系统/工具？（可多选）
综合HRM系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森, 肯耐珂萨等）
招聘管理（ATS）系统
绩效管理系统
学习与发展（LMS）平台
薪酬福利管理系统
员工自助服务（ESS）平台
核心人事（员工信息）系统
考勤排班系统
OA/协同办公软件（如钉钉、企微、飞书）
其他（请注明）
尚未使用系统化工具
请对您当前使用的主要HR系统/工具在“满足日常操作需求”方面的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的主要HR系统/工具在“数据整合与分析能力”方面的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的主要HR系统/工具在“用户体验与操作便捷性”方面的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘与人才引进模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）
AI智能简历筛选与匹配
候选人全流程追踪与体验优化
多渠道招聘渠道整合与数据分析
视频面试与在线测评集成
人才库智能激活与推荐
雇主品牌内容管理与传播
招聘流程自动化（RPA）
其他（请注明）
在员工发展与培训模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）
个性化学习路径推荐
技能图谱与岗位能力模型构建
在线课程/直播培训的便捷管理与交付
培训效果评估与数据分析
与职业发展路径的联动
微学习与知识库集成
游戏化学习体验
其他（请注明）
在绩效管理模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）
灵活可配置的绩效考核流程
目标管理（OKR/KPI）与过程跟踪
实时反馈与持续沟通工具
多维度（360度）评估
绩效结果与薪酬、晋升的智能关联
数据驱动的绩效分析与改进建议
移动端便捷操作
其他（请注明）
在薪酬福利与员工服务模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）
薪酬核算自动化与准确性提升
市场薪酬数据对标与分析
弹性福利平台与个性化选择
员工自助服务（查询、证明开具、流程申请）
薪酬预算与成本模拟分析
税务与社保政策合规性自动适配
员工满意度与敬业度调研工具
其他（请注明）
在核心人事与组织管理模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）
组织架构可视化与动态调整
员工全生命周期数字化管理
合同与档案电子化与智能提醒
假勤管理的灵活配置与移动打卡
员工数据深度分析与可视化报表
跨系统数据无缝集成与接口开放
数据安全与隐私保护增强
其他（请注明）
您认为人工智能（AI）和大数据分析在未来HR系统中的重要性如何？
至关重要，是未来HR系统的核心
比较重要，能显著提升效率和洞察
一般重要，是锦上添花的功能
不太重要，基础功能完善更重要
完全不重要
您期望AI在HR系统中优先应用于哪些场景？（可多选）
招聘中的简历筛选与初面
员工离职风险预测
个性化培训内容推荐
薪酬公平性分析与建议
员工咨询与自助服务机器人
组织健康度与人才结构分析
绩效评估的辅助与校准
其他（请注明）
对于未来的HR系统，您更倾向于哪种部署方式？
公有云（SaaS）服务
私有化部署
混合云部署
没有特别偏好，视产品功能而定
您认为移动端（手机/平板）HR应用对提升管理效率和员工体验的重要性如何？
非常重要，应成为主要操作界面之一
比较重要，适合处理轻量级、高频事务
一般，PC端仍是主力
不太重要
完全不重要
在选择或评估HR系统时，您最关注哪些因素？（可多选）
产品功能与业务匹配度
系统稳定性与安全性
供应商品牌与行业口碑
实施与售后服务能力
总拥有成本（价格）
系统的可扩展性与集成能力
用户体验与界面设计
数据迁移与历史数据处理
其他（请注明）
基于您对现有HR工具的使用体验，您有多大意愿向同行推荐您正在使用的主要HR系统/工具？（0分：完全不会推荐，10分：极有可能推荐）
请描述您心目中理想的“下一代”人力资源管理系统应具备的一个最核心特征或能力。