您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要扮演的角色是？
HR专业人员（招聘/薪酬/培训等）
业务部门管理者
企业高管/决策者
普通员工
其他
请评估您对当前公司使用的HRMS（或相关工具）的整体满意度。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前HRMS在哪些方面最需要改进？
用户界面与操作便捷性
数据处理与报表生成速度
各模块（如招聘、绩效、薪酬）的集成度
移动端功能与体验
数据分析与预测能力
员工自助服务的功能丰富度
系统稳定性与安全性
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明您认为需要改进的方面。
您认为“AI智能简历筛选与初面安排”功能对提升招聘效率的帮助有多大？
对于“AI智能简历筛选”功能，您最关注哪些可行性因素？
算法筛选的准确性与公平性
与现有ATS（申请人跟踪系统）的集成难度
数据隐私与合规性（如个人信息保护）
功能实施的初期投入成本
后期维护与算法优化的复杂性
其他
您认为“基于大数据的员工离职风险预测”功能是否具有实际应用价值？
价值巨大，是HR工作的核心需求
有一定价值，可作为辅助参考
价值有限，实际作用不大
没有价值，过于理想化
实施“员工离职风险预测”功能，您认为最大的挑战可能是什么？
企业内部数据质量与完整性不足
预测模型的准确度难以保证
涉及员工隐私，伦理与合规风险高
业务部门和管理者对此类数据的接受度低
技术实现与现有系统融合成本高
其他
“全员参与的实时匿名脉冲调研”功能（用于快速收集员工对某个议题的看法），您认为其可行性如何？
可行性很高，能快速了解员工心声
可行性一般，需考虑调研设计与结果应用
可行性较低，可能流于形式或引发负面情绪
不确定
您希望“实时匿名脉冲调研”功能最好能应用于哪些场景？
新政策/制度推出前的意见征集
团队氛围与敬业度即时监测
特定项目或事件后的快速反馈
培训或会议效果的即时评估
企业文化建设活动的互动
其他
“沉浸式VR/AR在线入职与培训”功能，从技术趋势看颇具前景。您认为其在贵公司未来1-3年内落地的可能性有多大？
非常大，公司有相关规划或预算
有可能，取决于成本与具体案例
可能性较小，成本高且非核心需求
几乎不可能
对于“VR/AR在线入职与培训”功能，除了成本，您还担忧哪些问题？
“自动化、个性化的员工职业生涯发展路径规划”功能，您认为其核心价值在于？
提升员工留存率与敬业度
实现人才发展与业务战略的精准匹配
减轻HR在职业咨询方面的重复性工作
塑造积极进取的学习型组织文化
其他（请在下题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请说明您认为的核心价值。
要实现“个性化职业发展路径规划”，您认为最关键的数据来源是什么？
员工的绩效评估历史数据
员工的技能标签与学习记录
员工的职业兴趣与目标自述
岗位的能力模型与晋升要求
以上多项的综合
在考虑引入任何HR新功能时，您决策的最主要依据是什么？
投资回报率（ROI）与总拥有成本（TCO）
功能与现有业务流程的匹配度
行业标杆企业的应用案例
供应商的品牌信誉与实施能力
内部员工与业务部门的接受意愿
技术先进性与未来扩展性
其他
总体而言，您更倾向于以何种方式引入上述创新功能？
一次性全面升级或更换现有HRMS
在现有HRMS基础上，以模块化方式逐步增加
采用独立的SaaS应用，与核心HRMS通过接口对接
暂不引入，以观察市场成熟度为主
除了上述提到的功能，您对未来HRMS还有哪些具体的功能期望或设想？
如果未来有一款HRMS能较好地实现您期望的功能，您愿意推荐给同行或合作伙伴的可能性有多大？（0-10分，NPS评分）
我们非常重视您的意见。请问您是否有兴趣参与后续的深度访谈或产品体验？如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。如无兴趣，请留空。