您目前在公司中的岗位类别是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能支持岗（如人力、财务、行政）
生产/运营岗
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您当前所享受的整体薪酬福利（包括工资、奖金、社保及各类补贴）的竞争力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各项福利与关怀措施中，哪些对您的个人吸引力最大？（请选择最在意的3项）
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/年度体检
带薪年假及额外假期
员工及家属关爱计划
职业发展/培训专项基金
股权/期权激励
团队建设与文化活动
健康管理/健身福利
子女教育支持
其他
您认为公司现有的培训与发展体系，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足，提供了清晰路径和丰富资源
基本满足，但仍有提升空间
部分满足，资源与个人目标匹配度一般
不太满足，机会和资源有限
完全不满足，几乎没有相关支持
您期望公司未来在员工学习与发展方面，优先加强哪些功能或政策？（可多选）
建立更个性化的职业发展路径规划
增加内部轮岗与跨部门项目机会
提供更多高质量的外部培训与认证支持
强化内部导师/教练制度
建立公开透明的内部职位竞聘机制
增加在线学习平台资源与课程
其他
您如何评价公司内部沟通（如上下级沟通、跨部门协作、公司信息传达）的畅通性与有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、结果评估与应用）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，部分环节有待改进
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您认为哪些因素最能有效激励您的工作积极性和敬业度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业发展与晋升机会
有挑战性且有意义的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
认可与赏识（来自上级或公司）
工作与生活的平衡
公司的企业文化与价值观
工作自主权与决策参与感
其他
您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工实现工作与生活平衡？（可多选）
进一步推行弹性工作时间和地点
严格规范加班管理，保障休息时间
提供家庭关怀假或支持服务
组织压力管理与心理健康活动
倡导高效工作文化，减少无效会议和流程
其他
您认为公司现有的员工健康与安全政策及措施（包括心理健康）是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不了解
您对公司人力资源部门整体服务（如招聘、入职、薪酬、员工关系等）的响应速度与专业性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望人力资源部门在未来一年内，优先改进或推出哪些新功能或服务？（可多选）
数字化/自助式HR服务平台
更精准的薪酬数据分析与市场对标
强化员工敬业度与满意度定期监测
优化入职与离职体验流程
建立更完善的内部人才库与推荐机制
提供更丰富的员工福利自选包
加强企业文化建设与活动
其他
您认为公司的企业文化在多大程度上得到了践行？
完全践行，深入人心
大部分践行，氛围良好
部分践行，有待加强
很少践行，流于形式
不清楚
对于公司未来的“员工认可与奖励”机制，您有什么具体的建议或期望？（例如：形式、频率、标准等）
如果公司计划引入一项新的、需要员工部分参与的福利计划（如补充公积金、企业年金），您更倾向于哪种决策方式？
公司根据调研数据直接决定最优方案
提供2-3个备选方案，由员工投票选择
成立员工代表小组参与方案设计与决策
无所谓，相信公司的决定
请分享一个您亲身经历的、认为公司人力资源政策或管理实践做得特别好的具体例子。
请分享一个您认为最迫切需要解决或改进的、与人力资源相关的问题或痛点。
基于您本次填写的整体感受，您有多大可能愿意参与未来类似的人力资源调研或共创活动？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）