您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您目前所处的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在公司的薪资水平在行业内处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您是否清楚了解公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）？
您认为公司的薪酬政策（如调薪机制、奖金分配）是否公开透明？
请对您个人目前的总薪酬（含各项福利）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对薪酬的满意度，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分）
在您看来，影响您个人薪资期望的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人工作绩效与贡献
生活成本与通货膨胀
同行业/同岗位市场薪资水平
个人技能与经验的增长
公司整体盈利状况
与同事的薪资比较
家庭经济压力
职业发展规划
其他
您认为公司的调薪频率（如年度普调）是否合理？
非常合理，能及时反映价值
基本合理
一般
不太合理，频率过低
非常不合理，几乎没有规律
当您对薪资有疑问或期望时，您通常会如何行动？
主动与直属上级沟通
与HR部门沟通
与关系好的同事私下讨论
暂时不行动，继续观察
开始寻找新的工作机会
其他
您认为公司现行的绩效评估体系与薪酬挂钩的程度如何？
紧密挂钩，绩效是决定薪酬的关键
有一定关联，但并非唯一因素
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？（最多选3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
培训与发展机会
股权/期权激励
健康体检/员工关怀
团队建设与文化活动
交通/餐饮/住房补贴
其他
您是否曾因对薪资不满而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，从未因此考虑离职
您认为公司的人力资源部门在制定和解释薪酬政策时，扮演的角色是？
战略伙伴，积极推动公平与激励
政策执行者，按章办事
沟通桥梁，在员工与管理层间协调
服务支持者，处理日常事务
存在感较弱，作用不明显
总体而言，您认为公司的薪酬政策对员工的工作积极性和留任意愿有多大影响？（1分毫无影响，5分影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外部经济环境（如行业景气度、经济政策）对您公司薪酬政策的影响大吗？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您认为公司在薪酬期望管理方面，最需要改进的一点是什么？
如果公司计划调整薪酬政策以更好地吸引和保留人才，您最希望看到哪方面的改变？
提高整体薪酬竞争力
建立更透明、公平的评估与晋升体系
增加弹性福利和个性化激励
加强薪酬与绩效的关联度
改善薪酬沟通与反馈机制
其他
您对未来1-2年内个人薪资增长的预期是？
非常乐观，预计有显著增长
比较乐观，预计会有一定增长
持谨慎态度，预计增长有限
不太乐观，预计可能持平
悲观，预计可能下降
您是否愿意参与公司关于薪酬政策的意见征集或讨论会？
请分享一个您认为在薪酬或激励方面做得非常好的公司案例（或具体做法），并简述其优点。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门/职能大类是？
技术/研发
产品/运营
市场/销售
人力资源/行政
财务/法务
生产/供应链
其他