您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的人力资源职能是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您目前对员工或人才进行质量评价时，最主要依赖的评估方式是？
主观经验判断
简单的KPI/OKR考核表
360度评估
使用专业的测评工具（如心理测验、能力测评）
其他（请说明）
总体而言，您对当前公司使用的员工质量评价方法的有效性满意吗？（0分表示“完全不满意”，10分表示“非常满意”）
在评价员工质量时，您最关注以下哪些维度？（最多可选5项）
专业技能与知识
工作业绩与成果
沟通与协作能力
学习与适应能力
领导力与影响力
责任心与敬业度
创新与解决问题能力
价值观与企业文化匹配度
潜力与未来发展空间
您认为当前评价体系最大的痛点或挑战是什么？
评价标准主观、不统一
数据收集与处理繁琐
评价结果难以量化或可视化
评价过程耗时过长
评价结果对员工发展指导性不强
缺乏长期跟踪与对比
您认为一个理想的人力资源质量评价产品，其“评价模型的科学性与权威性”重要程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的人力资源质量评价产品，其“数据收集与分析的自动化程度”重要程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的人力资源质量评价产品，其“结果报告的可视化与易读性”重要程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望这类评价产品能提供哪些核心功能？（最多可选5项）
自定义评价模型/指标库
多源数据自动采集（如绩效系统、协作工具）
在线测评与问卷调查
360度/多维度评估
实时数据分析与仪表盘
个人/团队能力画像
人才盘点与九宫格
发展建议与学习路径推荐
数据导出与API接口
您更倾向于哪种产品部署方式？
SaaS云端服务
本地化部署
混合云部署
尚未考虑
在考虑采购此类产品时，您最优先考虑的因素是？
功能匹配度与产品效果
价格与预算
数据安全与隐私保护
厂商品牌与口碑
实施与服务的专业性
系统的易用性与员工接受度
您所在公司未来一年内，引入或升级专业人力资源质量评价工具的可能性如何？
计划内，正在选型
有需求，在考虑中
暂时没有计划
不确定
如果有一款产品能完美解决您提到的痛点，您认为它能为您的团队或公司带来最大的价值是什么？
您希望通过本次调研获得什么回报？（可多选，但以单选形式呈现最期望的一项）
获得本次调研的精华报告
有机会参与产品内测或体验
与产品专家进行一对一交流
不需要特别回报
对于人力资源质量评价产品，您还有哪些我们没有问到的建议或期待？
我们后续可能希望邀请部分参与者进行更深入的访谈，您是否愿意留下联系方式？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、公司及邮箱或电话：