您在过去一年中，是否使用过外部的人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包、咨询等）？
您主要使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统(HRIS)
劳动法务与合规咨询
员工关系与敬业度调查
其他（请在下题中说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明是哪些人力资源服务：
总体而言，您对所使用的人力资源服务质量的满意度如何？
您认为所使用的人力资源服务，其价格与所提供的价值相比，性价比如何？
性价比极高，物超所值
性价比合理，物有所值
性价比一般，勉强接受
性价比偏低，不太划算
性价比极低，完全不值
请从1到5分，评价人力资源服务提供商在“专业能力与知识”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价人力资源服务提供商在“服务响应速度与及时性”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价人力资源服务提供商在“解决方案的有效性与成果”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价人力资源服务提供商在“沟通与协作顺畅度”方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定一项人力资源服务“高性价比”的关键因素有哪些？（可多选）
明确且可衡量的服务成果
透明合理的收费标准
高效的问题解决速度
服务人员的专业素养
定制化与灵活性
长期稳定的合作关系
良好的售后服务与支持
与内部自行处理相比，您认为使用外部人力资源服务的主要优势是什么？
获得更专业的技能与知识
节省内部人力与时间成本
获取更先进的方法与工具
应对临时性或高峰期的需求
没有明显优势
您最可能因为以下哪个原因，考虑更换或不再续约当前的人力资源服务提供商？
服务价格过高
服务质量未达预期
服务响应太慢
缺乏定制化方案
沟通协作困难
其他（请在下题中说明）
基于您的整体体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您使用过的人力资源服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
未来一年，您所在组织使用外部人力资源服务的预算趋势可能是？
您希望通过哪些渠道了解更多关于优质、高性价比人力资源服务的信息？（可多选）
行业口碑与推荐
专业展会或峰会
服务提供商的官网与案例
行业研究报告与白皮书
社交媒体与专业社群
直接的市场销售拜访
您的职位角色属于？
企业主/创始人
高级管理层（如CEO、总监）
人力资源部门负责人
人力资源专员/经理
业务部门负责人
财务/采购负责人
其他
您所在的组织规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您所在行业属于？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
对于提升人力资源服务的性价比与质量，您还有哪些具体的意见或建议？