您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人力/财务
其他
整体而言，您如何评价公司为您提供的薪酬福利与您的工作付出之间的匹配度？（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的整体福利水平在行业内属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
基于您对薪酬福利的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）
在以下福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（请选择1-3项）
五险一金（基数/比例）
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
节日/生日福利
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
团队建设/文化活动
餐饮/交通补贴
股权/期权激励
您认为公司目前在以下哪些方面的投入“性价比”最高？（请选择1-3项）
基础薪酬
绩效奖金
法定福利（五险一金）
补充福利（商业保险等）
培训与发展体系
办公环境与设施
企业文化与员工关怀
工作弹性与平衡
您最希望公司未来在哪些福利项目上增加投入或进行优化？（请选择1-3项）
提高基础薪酬
优化绩效奖金制度
提升五险一金缴纳基数/比例
增加补充商业保险项目
提供更多培训与晋升机会
改善办公硬件与环境
增加弹性工作与休假制度
丰富团队建设与文化活动
提供更多生活补贴（餐补、交通等）
引入长期激励（如股权）
您认为公司提供的培训与发展机会，对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您如何评价公司福利政策的沟通与宣导清晰度？
非常不清晰，很多福利不了解
不太清晰，部分福利模糊
一般，基本了解
比较清晰，大部分了解
非常清晰，完全了解
与您的工作压力和工作量相比，您觉得公司提供的福利支持是否足够？
完全不足，压力远大于支持
不太足够，支持略显薄弱
基本匹配
比较足够，支持感较强
非常足够，支持感很强
您对公司人力资源部门在福利申请、咨询等事务上的服务效率与专业性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您认为目前公司的“人力资源性价比”如何？
性价比很低，考虑离开
性价比一般，有观望心态
性价比尚可，愿意继续工作
性价比高，有归属感
性价比非常高，是理想雇主
关于提升公司人力资源投入的“性价比”或优化某项具体福利，您最迫切的一条建议是什么？
您获取公司福利信息最主要的渠道是？
HR部门通知/邮件
内部系统/门户
直属上级传达
同事间交流
其他
以下哪些因素最可能影响您对“福利满意度”的评价？（请选择1-3项）
福利的实际货币价值
福利的覆盖范围与实用性
福利申请的便捷性
福利政策的公平性与透明度
与同行/市场水平的对比
个人当前的生活阶段与需求
如果让您用一句话总结对公司福利体系的感受，会是什么？
您认为公司目前的福利体系对吸引和保留关键人才的作用如何？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常关键
除了上述提到的，您还有其他任何关于薪酬福利或人力资源方面的意见或想法希望分享吗？