您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的福利组合的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前福利的整体性价比如何？（性价比指福利投入与员工实际感知价值之比）
非常高，远超预期
较高，物有所值
一般，与市场持平
较低，投入与感受不匹配
非常低，形同虚设
在以下福利项目中，您最常使用或最关注的是哪些？（可多选）
五险一金（基数/比例）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
餐补/交通补贴
培训与发展机会
员工团建活动
弹性工作制/居家办公
企业年金/补充养老金
其他
您认为“五险一金”的缴纳基数与比例设置是否合理？
非常合理，有竞争力
比较合理
一般，有待提升
不太合理，低于预期
完全不合理
请对“补充商业医疗保险”的保障范围及实用性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“年度体检”项目安排及服务质量是否满意？
请对“节日福利/礼品”的实用性与心意进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“餐补/交通补贴”等现金类补贴标准是否满足您的日常需求？
完全满足且有富余
基本满足
勉强满足
不太满足
完全不能满足
请对“培训与发展机会”的质量及对您职业成长的帮助程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司组织的“员工团建活动”的频率与质量？
频率和质量都很好
频率合适，质量一般
质量不错，但频率太低
频率和质量都需改进
很少参与或不关注
您认为“弹性工作制/居家办公”等灵活性福利政策的执行效果如何？
执行得很好，有效提升效率
执行较好，但有待优化
执行一般，流于形式
执行较差，限制较多
公司未提供此项福利
请对公司“企业年金/补充养老金”等长期福利的价值感知进行评分。（若不了解，请按一般处理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在福利投入上，最应该优先加强哪几个方面？（最多选3项）
提高五险一金缴纳基数
升级补充医疗保险
增加带薪假期
提升现金补贴标准
丰富员工关怀活动
提供更多学习资源
优化弹性工作政策
加强长期激励（如股权、年金）
改善工作环境与设施
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司福利的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有落后
明显落后
基于公司的福利状况，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
对于提升公司福利的性价比（即以合理成本最大化员工满意度），您最重要的1-2条具体建议是什么？
是否有其他您希望公司提供但目前尚未有的福利项目？请简要描述。