您在过去一年内，是否使用过人力资源服务（如招聘、猎头、背景调查、人事代理、薪酬外包等）？
您使用人力资源服务的主要身份是？
企业HR/管理者
求职者/候选人
企业普通员工
其他
您使用过或接触过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
网络招聘平台
猎头服务
背景调查服务
人事代理/劳务派遣
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
其他
总体而言，您对目前所接触的人力资源服务在“数据安全与隐私保护”方面的表现打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾遇到过或听说过因人力资源服务导致个人信息（如简历、身份证号、联系方式、薪资等）泄露的情况？
您认为，在人力资源服务中，以下哪些信息的安全性最为关键？（请选择最重要的2-3项）
个人身份信息（身份证、护照号）
联系方式（电话、住址）
银行账户与薪酬信息
工作经历与背景调查详情
健康与体检报告
家庭成员信息
其他
在选择人力资源服务提供商时，“安全性保障措施”在您的决策因素中占据多大权重？
首要考虑因素
重要考虑因素之一
一般考虑因素
很少考虑
您对人力资源服务机构在“清晰告知用户其数据如何被收集、使用和存储”方面的透明度打几分？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源服务行业在安全合规（遵守《个人信息保护法》等相关法规）方面的整体表现如何？
非常规范，普遍合规
比较规范，大部分合规
一般，存在部分不合规现象
不太规范，问题较多
不了解
您希望人力资源服务提供商在安全性方面加强哪些措施？（可多选）
更严格的数据加密技术
更清晰的隐私政策与用户协议
定期的第三方安全审计与认证
更便捷的用户数据访问与删除渠道
更完善的内部员工数据安全培训
更透明的数据泄露应急响应机制
其他
基于您对安全性的了解与体验，您有多大可能向朋友或同事推荐您使用过的人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果一家新的人力资源服务机构能提供顶级的安全认证（如ISO27001）和透明的数据管理报告，您是否愿意尝试？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于其他因素
不太愿意
完全不愿意
您对人力资源服务在处理员工离职或项目终止后，对相关数据的妥善处置（如及时删除或匿名化）方面的信任度打几分？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您认为在人力资源服务中，处理数据安全或隐私问题做得特别好的经历，或一个让您感到担忧的具体案例。（选填）
展望未来，您认为人工智能（AI）在人力资源服务中的应用，会对数据安全性带来何种主要影响？
显著提升安全性，能更好地识别和防范风险
带来新的、更复杂的安全挑战
影响不大，安全核心仍在于管理与法规
不确定
您通常通过哪些渠道了解或评估一个人力资源服务品牌的安全性口碑？（可多选）
行业报告与媒体新闻
社交网络与专业论坛
朋友、同事的推荐或评价
服务商官网披露的安全资质
亲自试用或体验
其他
您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
政府/非营利组织
其他