您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前关注的人力资源安全领域包括哪些？（可多选）
员工背景调查
劳动合同与用工风险审查
内部舞弊调查与防范
数据安全与员工隐私保护
职场心理健康与危机干预
劳动法规合规性审计
其他
您认为专业的人力资源安全性评价服务对贵公司的重要性如何？
非常重要，是核心需求
比较重要，有助于防范风险
一般，可有可无
不太重要
完全不重要
贵公司过去是否购买过外部机构提供的人力资源安全相关服务（如背景调查、合规审计等）？
是，定期购买
是，偶尔购买
否，但未来有计划
否，且无此计划
如果考虑购买，您对服务提供商的“专业资质与行业经验”有多看重？（1-5分，1分为不看重，5分为非常看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑购买，您对服务提供商的“服务响应速度与定制化能力”有多看重？（1-5分，1分为不看重，5分为非常看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于一项标准化的员工入职背景调查服务（单人单次），您认为的可接受价格区间是？
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
对于一项针对关键岗位（如高管、财务）的深度背景与合规调查服务，您认为的可接受价格区间是？
500元以下
500-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上
对于一项企业年度人力资源合规性全面审计服务，您认为的可接受价格区间是？
5000元以下
5000-15000元
15001-30000元
30001-50000元
50000元以上
哪些付费模式是您更倾向于接受的？（可多选）
按项目/次固定收费
按调查人数阶梯定价
年度服务套餐（包含一定次数）
按服务时长（人/天）计费
其他
如果服务价格超出您的预期10%，您会如何选择？
放弃购买
寻找更便宜的替代供应商
减少购买的服务范围或频次
与供应商谈判
仍然按原计划购买
如果服务价格低于市场平均水平20%，您最可能担心的问题是？
服务质量与可靠性下降
数据来源合法性存疑
服务流程不专业
后续服务无保障
不担心，认为是性价比高的选择
在做出采购决策时，“价格”因素对您的影响有多大？（1-5分，1分为影响很小，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在做出采购决策时，“品牌声誉与案例”因素对您的影响有多大？（1-5分，1分为影响很小，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解人力资源安全服务供应商的信息？
行业展会/论坛
同行/合作伙伴推荐
网络搜索与广告
专业咨询机构报告
其他
除了价格，您在选择人力资源安全性评价服务时，最看重的三个非价格因素是什么？（请简要说明）
如果供应商提供免费试用或一份免费的诊断报告，会多大程度上促使您考虑其付费服务？
非常有吸引力，会积极考虑
有一定吸引力，会纳入评估
吸引力一般，主要看正式服务
几乎没有吸引力
完全不感兴趣
您希望服务报告包含哪些形式？（可多选）
详细的书面PDF报告
关键数据的可视化图表
高管汇报用的PPT摘要
在线数据仪表盘
定期的口头汇报
您认为理想的服务交付周期是多长？（以完成一次针对10人的标准化背景调查为例）
3个工作日以内
3-5个工作日
1-2周
2-4周
周期不重要，质量优先
对于未来人力资源安全性评价服务的发展，您有什么样的期待或建议？