您目前在公司担任的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管、经理）
中层管理者（如部门总监）
高层管理者（如副总裁、CXO）
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司人力资源（HR）部门在处理员工个人信息（如薪酬、绩效、健康数据等）时的隐私保护措施有多信任？
在以下哪些方面，您对HR的隐私保护感到最担忧？（可多选）
薪酬信息的保密性
绩效评估数据的存储与使用
健康/医疗信息的处理
背景调查信息的获取与分享
个人身份信息（如身份证号、家庭住址）的安全性
电子通讯（如工作邮件、即时消息）的监控
其他（请在后文注明）
您是否清楚了解公司关于员工数据隐私保护的正式政策（如《隐私政策》或《数据保护条例》）？
非常清楚，并仔细阅读过
大致了解主要内容
听说过，但不清楚细节
完全不知道有这项政策
您通常通过哪些渠道了解公司关于数据隐私和HR政策的更新？（可多选）
公司内部官网/门户网站
HR部门发送的正式邮件
团队/部门会议传达
直属领导的口头通知
公司内部社交平台（如钉钉、企业微信、Slack）
员工手册或政策文件
从未收到过相关信息
请评价HR部门在向员工传达隐私政策变化时的及时性。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价HR部门对隐私政策内容的解释清晰度。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对个人信息处理有疑问或担忧时，您倾向于首先通过哪种方式联系HR？
发送邮件至HR专用邮箱
通过内部通讯工具（如企业微信）私信HR
直接致电HR部门
通过我的直属经理转达
使用HR自助服务平台提交工单
通常不会主动联系
您认为HR部门在处理员工隐私投诉或查询时的响应速度和解决效率如何？
非常高效
比较高效
一般
效率较低
从未接触/不清楚
您是否曾因担心隐私问题，而犹豫是否向HR提供必要的个人信息？
基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司，认为其在员工隐私保护方面做得不错？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）
您希望HR部门未来通过哪些方式，能更好地提升员工对隐私保护的信心？（可多选）
定期举办隐私保护培训或研讨会
以更通俗易懂的方式（如图文、视频）解读政策
增加隐私政策执行的透明度报告
设立明确的隐私问题反馈与举报渠道
加强技术安全措施的宣导
高层管理者公开强调对隐私的重视
您认为，在保护员工隐私和满足公司管理需求（如绩效评估、风险控制）之间，公司目前的平衡做得如何？
非常好地平衡了双方利益
更偏向保护员工隐私
更偏向满足管理需求
平衡得一般，两方面都有不足
不清楚/无法评价
对于HR部门如何进一步改善员工个人信息保护工作，您是否有其他具体的意见或建议？
在数字化办公时代，您对“工作与生活边界”相关的隐私问题（如下班后工作通讯的期望）关注程度如何？
高度关注，认为这是重要的隐私议题
比较关注
一般关注
不太关注
完全不关注
您认为哪些类型的员工数据，其敏感性最高，需要HR给予最高级别的保护？（可多选）
生物识别信息（如指纹、面部识别）
金融账户信息
心理健康或医疗诊断记录
家庭状况（如婚姻、子女）
政治观点或宗教信仰
工会会员身份
过往违纪或法律记录
如果公司引入新的人力资源管理系统（HRMS）或数据分析工具，您最关心其在隐私方面的哪个特性？
数据加密与存储安全
明确的用户数据访问权限控制
数据保留与删除政策
系统是否经过第三方安全审计
数据跨境传输的合规性
不关心
请评价您对自己在公司内部系统中个人数据的访问和控制能力。（1分表示完全无法控制，5分表示完全能控制）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为，公司对员工进行隐私保护培训是必要且有效的？
非常必要且有效
必要，但效果取决于培训方式
有一定必要性，但效果有限
不太必要
完全没必要
请分享一个您亲身经历或听说过的、让您感到公司HR在隐私保护方面做得特别好（或特别需要改进）的具体事例。（选填）
与三年前相比，您感觉公司整体对员工隐私保护的重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
没有变化
略有下降
显著下降
入职不足三年/不清楚
您认为外部法律法规（如《个人信息保护法》）的实施，对公司内部的HR隐私实践产生了多大影响？
产生了巨大且积极的推动作用
产生了一定影响，但执行层面仍有差距
影响有限，主要停留在文件层面
几乎没有感受到任何影响
不清楚相关法律
除了HR部门，您认为公司内哪些角色/部门也应对保护员工隐私负有重要责任？（可多选）
IT/信息安全部门
法务/合规部门
各级管理者/直属上级
首席执行官/最高管理层
员工本人
工会/员工代表组织